Meskipun mereka hanya berada di bidang profesional selama kurang dari satu dekade, Gen Z telah mengguncang pekerjaan seperti yang kita ketahui. Mereka berhenti berhenti, mengatasi sindrom penipu, mengambil celah dewasa, dan sepenuhnya merangkul menjadi perekrutan kepribadian. Tapi mereka juga, tampaknya, tidak cukup menabung untuk pensiun.
Menurut Asosiasi Asuransi dan Anuitas GuruPerusahaan jasa keuangan, hanya 20 persen Gen Zers yang saat ini menabung untuk pensiun. Surya Kolluri, kepala Institut Tiaa, mengatakan ada banyak alasan mengapa Gen Z mungkin tertinggal saat menabung untuk tonggak sejarah ini: biaya hidup lebih tinggi, tekanan keuangan berlimpah, hutang pelajar sedang naik, dan Ada lebih banyak keinginan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan fleksibilitas dalam karier daripada gaji enam digit. Dan dari 80 persen responden yang belum mulai menabung, 35 persen dari mereka mengakui bahwa mereka bahkan tidak tahu harus mulai dari mana.
Kolluri mengatakan salah satu penghalang jalan terbesar di jalur Gen Z menuju pensiun adalah kurangnya pengetahuan. Menyimpan, berinvestasi, dan kekuatan peracikan tidak persis diajarkan di sekolah, dan ada cukup banyak fluencer dan sumber daya di luar sana untuk membuat gen zers yang paling banyak dialihkan terasa kewalahan.
Para ahli ditampilkan dalam artikel ini
Surya Kolluri adalah kepala Institut TIAA, yang berspesialisasi dalam penelitian tentang keamanan finansial seumur hidup.
Haley SacksJuga dikenal sebagai Mrs. Dow Jones, adalah pakar keuangan, influencer, dan CEO Finance Is Cool Media Company.
Jalan menuju pensiun yang paling umum – dan termudah adalah memanfaatkan 401 (k) pemberi kerja. Lauren, 24, melakukannya, tetapi sementara perusahaannya saat ini cocok dengan 4 persen dari kontribusinya, dia memberi tahu PS mantan majikannya tidak cocok sama sekali. “Saya bahkan tidak menyadari bahwa itu adalah manfaat yang saya lewatkan,” katanya. “Ketika saya akan memberi tahu orang -orang bahwa mereka tidak cocok dengan itu, mereka seperti, bagaimana? Bagaimana mereka lolos dengan itu? Dan saya tidak tahu.” Sekarang, tentu saja, Lauren mengambil keuntungan penuh dari rencana majikannya – tetapi dia akan lebih unggul dalam permainan menyelamatkannya jika dia tahu apa yang harus dicari sebelumnya.
Dari 20 persen gen zers yang disurvei saat ini menabung untuk pensiun, 66 persen dari mereka melakukannya melalui majikan mereka, menurut TIAA. Namun berkat keamanan kerja yang semakin menipis dan kebangkitan ekonomi pertunjukan, sebagian dari tenaga kerja telah tertinggal dalam perencanaan pensiun.
Angelina, 27, berasal dari keluarga pemilik restoran dan saat ini sebagian pemilik restoran. Saat ini, ia tidak memiliki tabungan pensiun. Ayahnya, bagaimanapun, membuka restoran pertamanya pada usia 36 dan dapat pensiun pada usia 60. “Dia dapat memulai sesuatu dan pensiun dalam waktu kurang dari 25 tahun, yang menurut saya memberi saya persepsi yang salah tentang kenyataan,” katanya. “Saya pikir saya akan dapat mencapai hal yang sama, tetapi saya belum menyimpan uang receh.
“Saya membayar ke Jaminan Sosial, tetapi itu tidak harus cukup untuk bertahan hidup, jika itu bahkan ada pada saat saya dapat mengumpulkannya,” tambah Angelina.
Jane, 25, berada di ujung spektrum: dia saat ini berencana untuk pensiun di usia 30 -an – setidaknya, dengan cara tertentu. Untuk sebagian besar kehidupan kerjanya, dia memegang dua pekerjaan penuh waktu dan saat ini memiliki townhouse di pusat kota Toronto yang dia sewa untuk penyewa. Dia tinggal bersama orang tuanya untuk menghemat uang dan memberi tahu PS bahwa 50 persen dari pendapatannya digunakan untuk investasi, termasuk pensiun.
Sekarang, dia menggunakan Kemandirian finansial, pensiun lebih awal (Api) Sebagai panduan, yang mengikuti formula menabung, berinvestasi, dan hidup hemat untuk mencapai “kemandirian finansial” dalam jangka waktu yang singkat.
“Ini variasi pensiun yang lebih fleksibel,” Jane menjelaskan. “Pensiun tidak hanya mengambil satu bentuk. Ada banyak jenis yang berbeda. Itu tidak pernah berhasil-itu menjadi opsional kerja, fleksibel, bisa beristirahat sangat lama.”
Tonggak sejarah pertama di bawah api disebut “Barista Fire,” yang sedang dikerjakan Jane untuk mendapatkan. “Ini memberi Anda fleksibilitas untuk menjadi opsional kerja dan memberi Anda fleksibilitas untuk memiliki cukup (disimpan) bahwa Anda bisa menjadi barista, misalnya, atau bekerja paruh waktu selama sisa hidup Anda sehingga Anda tidak bergantung pada penuh Pekerjaan perusahaan 9-ke-5, “katanya. “Tonggak pemadam kebakaran pertama saya mudah-mudahan menghemat $ 700.000. Itu memungkinkan saya untuk menemukan sumber pendapatan alternatif yang bertentangan dengan 9-ke-5 penuh.”
Jane bukan norma. Kolluri mengatakan bahwa pengusaha seperti Lauren memainkan peran penting dalam memungkinkan pekerja mereka untuk mendapatkan rencana keuangan yang kuat, yang berarti bahwa freelancer atau mereka yang wiraswasta, seperti Angelina, perlu bekerja lebih sulit untuk memulai sendiri. Jika Anda jatuh ke dalam ember itu, ia mengatakan bahwa melihat ke akun pensiun individu (IRA) adalah tempat yang baik untuk memulai.
Haley Sacks, seorang influencer keuangan yang dikenal sebagai Mrs. Dow Jones, setuju bahwa peluang tanpa akhir untuk membeli dan mengkonsumsi tidak banyak membantu dalam hal menabung. “Saya pikir sangat sulit ketika Anda terus -menerus dibombardir dengan begitu banyak untuk dibeli dan begitu banyak fomo,” katanya. “Sangat mudah bagi orang untuk menghabiskan semua yang mereka buat.”
Jane, Lauren, dan Angelina semuanya mengutip alasan yang sama karena kurangnya dana pensiun kelompok usia: biaya hidup yang meningkat, kekurangan pengetahuan, dan peluang tanpa akhir untuk menghabiskan uang di bawah kapitalisme. “Kami tinggal di masa di mana FYP kami dan feed Instagram kami dirancang dengan sempurna untuk hal -hal yang ingin kami beli dan konsumsi berlebihan sangat dinormalisasi,” kata Angelina. “Saya akan mengatakan (Gen Z tidak menabung) lebih karena konsumsi berlebihan dan kebutuhan untuk berbelanja yang tertanam dalam diri kita versus tidak memiliki hal -hal seperti 401 (k), atau apa pun yang disebutnya.”
Kolluri mengatakan pendidikan dan menanamkan kepercayaan di antara kaum muda dalam hal uang mereka adalah suatu keharusan. Menyimpan untuk pensiun sangat penting – tidak hanya biaya hidup ditutupi dengan usia, tetapi juga biaya medis. “Pasangan rata -rata menghabiskan lebih dari $ 300.000 untuk perawatan kesehatan untuk pensiun secara tunai,” kata Sacks. “Dana yang Anda hemat bukan hanya untuk tinggal di Boca dan bermain golf sepanjang hari mereka juga menjaga diri sendiri karena kesehatan Anda memburuk.”
Kolluri mengatakan bahwa apa yang berbeda tentang Gen Z adalah mereka menghargai satu hal di atas segalanya: kebebasan. “Orang -orang dalam demografis ini menyatakan minat dalam keinginan untuk mempertahankan kebebasan untuk mengejar minat mereka dan mampu mengelola kehidupan mereka secara finansial,” katanya. “Itu adalah kombinasi baru yang belum pernah kita lihat di generasi lain.”
Pensiun masih jauh untuk Gen Zers. Angelina, bagaimanapun, sudah menantikan masa depan. “2025 adalah tahun saya untuk menyatukan kotoran saya,” katanya.
