Perempuan sekarang bekerja secara gratis selama sisa tahun ini

Mungkin saja sudah tahun 2024, namun kesenjangan upah berdasarkan gender semakin parah.

Kemarin diperingati sebagai Equal Pay Day di Inggris – hari ketika, berdasarkan gaji rata-rata, perempuan tidak lagi dibayar dibandingkan laki-laki karena kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan dan secara efektif bekerja secara gratis selama sisa tahun ini.

Meskipun kemajuan pertempuran selama bertahun-tahun lambat jenis kelamin ketimpangan upah, kesenjangan tersebut meningkat pada tahun ini.

Dalam laporan tahun 2024, Fawcett Society menyimpulkan hal itu secara penuh waktu kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan sekarang menjadi 11,3%, naik dari 10,7% pada tahun 2023.

Nomor terbaru dari AKTIF mengungkapkan bahwa, rata-rata, perempuan memperoleh penghasilan £631 lebih sedikit dibandingkan laki-laki setiap bulannya, yang telah meningkat dari £574 per bulan pada tahun lalu menjadi £7,572 per tahun.

Equal Pay Day tahun ini jatuh pada tanggal 20 November, dua hari lebih awal dibandingkan tahun lalu. Meskipun ini tampak seperti langkah mundur yang besar menuju kesetaraan, Fawcett Society tetap berkomitmen untuk mengubah situasi ini.

Organisasi hak-hak perempuan tersebut bekerja sama dengan Dr. Giacomo Vagni, pakar akademis terkemuka mengenai kesenjangan upah gender, dalam laporan baru ini, yang mengeksplorasi penyebab dan solusi kesenjangan upah ini.

Bersama-sama mereka menciptakan Kalkulator Kesenjangan Gaji Genderuntuk memungkinkan perempuan mengetahui sejauh mana kesenjangan upah mereka.

Dalam laporannya, mereka menemukan bahwa beberapa faktor masih berkontribusi terhadap besarnya kesenjangan gaji yang perlu segera diatasi.

Organisasi tersebut menemukan bahwa perempuan lebih cenderung menerima pekerjaan paruh waktu, bergaji rendah atau tidak aman untuk menyeimbangkan tanggung jawab pengasuhan, yang “mempengaruhi potensi penghasilan mereka, sering kali menjebak mereka dalam peran dengan gaji lebih rendah.”

Kurangnya tempat penitipan anak yang mudah diakses dan terjangkau juga menyebabkan perempuan mengalami hal yang samaHukuman Persalinan‘ yang tidak dialami banyak orang tua, termasuk meninggalkan karier mereka atau memilih pekerjaan yang tidak menawarkan ‘fleksibilitas atau gaji yang pantas mereka terima.’

Bahkan ketika laki-laki dan perempuan bekerja pada jam yang sama dan peran yang sama, organisasi tersebut menemukan bahwa hampir dua pertiga dari kesenjangan upah berdasarkan gender masih belum dapat dijelaskan, hal ini merujuk pada diskriminasi pembayaran sebagai faktor penting yang menghambat perempuan.

Perempuan kulit hitam, minoritas dan penyandang disabilitas menghadapi kesenjangan gaji yang lebih besar, menurut badan amal tersebut. Perempuan yang berlatar belakang Karibia, Bangladesh, Pakistan, dan campuran kulit hitam dan putih menghadapi kesenjangan gaji yang jauh lebih besar.

Badan amal tersebut mengatakan sejumlah langkah diperlukan untuk menghilangkan kesenjangan gaji secara permanen dan “kita tidak bisa menunggu lebih lama lagi”.

Menjadikan sistem kerja yang fleksibel sebagai norma di semua sektor tanpa kecuali adalah suatu keharusan, kata mereka, seperti halnya mentransformasi sistem pengasuhan anak di Inggris agar “dapat diakses dan diakses oleh semua keluarga”.

Diskriminasi upah juga perlu “dihapuskan” untuk memastikan bahwa laki-laki dan perempuan menerima upah yang sama untuk pekerjaan yang setara, dan kesenjangan upah lintas sektor yang mempengaruhi perempuan kulit hitam, minoritas dan penyandang disabilitas harus diatasi.

Jemima Olchawski, kepala eksekutif Fawcett Society, mengatakan: “Equal Pay Day 2024 menandai pengingat menyakitkan bahwa kesenjangan upah gender tidak hanya terus berlanjut, namun juga berisiko semakin mendalam.

“Kesenjangan upah berdasarkan gender kini mencapai 11,3%, yang berarti bahwa rata-rata perempuan akan berhenti menerima gaji dibandingkan laki-laki pada tanggal 20 November dan akan bekerja gratis selama sisa tahun ini. Perbaikan pada metodologi penanggalan ONS menunjukkan bahwa situasinya mungkin lebih buruk dari perkiraan sebelumnya.

“Jika kita ingin melihat perubahan yang berarti, kerja fleksibel harus menjadi norma di semua sektor dan diskriminasi upah harus dihapuskan. Kesenjangan upah berdasarkan gender bukan hanya masalah perempuan – ini adalah masalah perekonomian kita secara keseluruhan.

“Sampai kita mengatasi kesenjangan yang dihadapi perempuan setiap hari, kita berisiko melihat kesenjangan ini semakin meningkat.”

Sebelum menjabat sebagai Kanselir Keuangan perempuan pertama di Inggris, Rachel Reeves berjanji untuk menghilangkan kesenjangan gaji “untuk selamanya”.

Jemima menambahkan: ‘Kami menyambut baik komitmen Rektor untuk menutup kesenjangan upah gender. Statistik ini memperjelas bahwa untuk mencapai tujuan ini diperlukan perubahan signifikan dalam pendekatan untuk mencapai kesetaraan.’

Kesenjangan upah berdasarkan gender berbeda dengan diskriminasi upah, yang merupakan tindakan ilegal sejak tahun 1970an dan terjadi ketika perempuan dibayar lebih rendah dibandingkan laki-laki untuk “pekerjaan yang setara”, jelas Fawcett Society.

Berdasarkan undang-undang Inggris, hal ini didefinisikan sebagai “pekerjaan serupa” dimana dua orang melakukan pekerjaan yang sama, “pekerjaan yang digolongkan setara” dimana dua orang mungkin melakukan pekerjaan yang sedikit berbeda namun sebuah studi penilaian pekerjaan mengevaluasi mereka sebagai pekerjaan yang setara dan “pekerjaan dengan nilai yang setara.” ”. value’, dimana Pengadilan menilai pekerjaan dua orang mempunyai nilai yang sama, termasuk faktor-faktor seperti usaha, keterampilan dan pengambilan keputusan.

Apakah Anda punya cerita untuk dibagikan?

Hubungi kami melalui email MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.

LAGI: Wanita yang ditangkap karena membuka pakaian dalam saat ‘protes hijab’ telah dibebaskan

LAGI: Saluran darurat yang bisa menyelamatkan hidup Anda tetapi Anda belum pernah mendengarnya

LAGI: Saya Mencintai Josh Dari Sayap Barat – 25 Tahun Kemudian, Dia Memberi Saya Keledai