Wall Street umumnya dituduh melakukan terlalu banyak untuk wanita dan kelompok minoritas. Bagaimanapun, industri jasa keuangan adalah salah satu di mana bank -bank yang lebih penting dinamai berdasarkan keluarga Morgan daripada direktur eksekutif.
Maka itu berarti sesuatu dalam setengah dekade terakhir lebih atau kurang saat Nama terpenting di bidang keuanganSekali lagi, itu akan menuangkan dolar dan upaya untuk menyediakan, merekrut, mempromosikan, dan bekerja dengan komunitas yang tidak dijaga.
Dan itu berarti sesuatu yang lain sekarang, karena banyak dari kebijakan dan praktik yang sangat dipromosikan ini sedang dibersihkan untuk memastikan bahwa mereka tidak berakhir di salib kampanye administrasi Trump melawan keragaman, keadilan dan inklusi.
Penarikan termasuk bank investasi kerah putih, konsultan, reksadana dan bursa saham. Hal terakhir adalah Goldman Sachs, yang mengatakan pada hari Selasa bahwa ia akan menjatuhkan bagian yang memaksa arahan perusahaan untuk memasukkan perempuan dan anggota kelompok minoritas. Lainnya di Wall Street mengurangi upaya untuk merekrut karyawan hitam dan Latin.
Bank internasional, BNP Paribas, bahkan mencapai rem dalam memprogram acara baru untuk Hari Perempuan Internasional bulan depan.
Kemunduran ini kurang nyata bahwa, misalnya, dalam industri teknologi, yang memiliki eksekutif Dia membuat pameran publik atas dukungannya untuk inisiatif anti-nasional Presiden Trump. Dan beberapa perusahaan keuangan sudah mulai melakukan perubahan Jauh sebelum pemilihan, program pembukaan yang ditujukan untuk kandidat minoritas untuk semua, misalnya.
Namun, dorongan baru mencerminkan penerimaan di antara elit keuangan bahwa jika itu adalah perasaan komersial yang baik untuk mempertahankan keragaman, sekarang bermanfaat untuk meninggalkan penyebabnya.
“Kecepatan di mana semua orang meninggalkan pekerjaan ini dan melarikan diri dari ruang ini cukup mengejutkan,” kata Seth Welty, mantan perekrut keanekaragaman bank investasi.
In CITI, employees have splashed Mark Mason, the bank’s financial director and one of the highest black executives in the industry, with questions about whether the bank will adhere to their promises, told the staff at a meeting behind closed doors On Thursday, according to Dua karyawan hadir dan transkripsi yang ditinjau oleh The New York Times.
Tn. Mason mengatakan kepada staf bahwa dia memiliki sedikit jawaban konkret. “Strategi dan program yang kami miliki dapat berkembang, tetapi saya tidak melihat bahwa nilai -nilai pusat kami berubah. Itu adalah poin pertama, ”katanya.
“Poin kedua mungkin juga jelas: kita harus mematuhi hukum, kan?”
Pekan lalu, bank memiliki 93 kursus yang ditawarkan untuk melatih karyawan yang menggambarkan secara internal di bank yang terkait dengan keragaman, kata salah satu karyawan Citi, meminta untuk tidak diidentifikasi karena orang tersebut tidak diizinkan berbicara secara publik. Tiga belas termasuk pelatihan untuk bertarung “Prasangka yang tidak disadari“, Atau gagasan bahwa karyawan dapat secara tidak sengaja mendiskriminasi orang lain, kata karyawan itu.
Ketika ditanya tentang penawaran itu, Citi mengatakan penghitungan itu tidak akurat. Seorang juru bicara mengatakan bahwa totalnya adalah 10 di Amerika Serikat jika penghitungan mengecualikan kursus seperti yang disyaratkan oleh hukum, diulang dalam berbagai bahasa dan beberapa bahwa bank, setelah penyelidikan zaman, telah menentukan bahwa mereka dijelaskan dalam cara tidak akurat karena terkait dengan keragaman. Beberapa seharusnya diklasifikasikan sebagai “anti-assassens”, dan hanya satu yang secara khusus didedikasikan untuk bias tidak sadar, kata juru bicara itu.
“Kami terus secara aktif meninjau perintah eksekutif untuk memahami dampak apa pun yang mungkin mereka miliki pada bisnis kami dan membuat perubahan yang diperlukan,” tulisnya dalam sebuah pernyataan yang dikirim melalui email.
Debat yang sangat marah
Keuangan subur Pada periode sebelum pelantikan Trump, ia memilih wajah ramah dengan Wall Street untuk pekerjaan terbaik dan menjanjikan lebih sedikit campur tangan bisnis.
Dia telah menghargai harapannya dalam beberapa aspek Deflange Kantor Perlindungan Keuangan KonsumenMisalnya, tetapi taruh mereka pada defensif Dei. Presiden menandatangani perintah eksekutif radikal dengan mundur Pemerintah Ofi upaya, dan minggu lalu Departemen Kehakiman berkata Dia akan mengarah ke divisi hak -hak sipilnya untuk menyelidiki dan menghukum kegiatan Dei di sektor swasta.
Pada akhir bulan lalu, 11 jaksa penuntut umum negara republik menulis Untuk BlackRock, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Bank of America, Citi dan Morgan Stanley dengan sejumlah besar tuduhan, termasuk preferensi rasial yang digunakan secara ilegal saat mempekerjakan, mempromosikan, dan memilih pemasok.
“Tujuan politik memiliki,” tulis jaksa penuntut umum, “mereka memengaruhi keputusan mereka -pembuatan dengan mengorbankan kewajiban hukum dan kontrak mereka.”
Di dalam perusahaan -perusahaan tersebut, ancaman telah mengaktifkan alarm.
Ambil Goldman, yang selama mandat enam tahun dari direktur eksekutifnya, David M. SolomonDia telah menandai catatan Dei yang khas dari banyak perusahaan besar.
Dia berjanji untuk mempromosikan lebih banyak mitra perempuan, memerintahkan laporan publik yang menunjukkan bahwa bank menggunakan persentase rendah jika peningkatan eksekutif kulit hitam (2,7 persen pada 2019; 3,8 persen pada tahun 2023) dan menetapkan aturan Mensyaratkan bahwa pelanggan AS dan Eropa menunjuk setidaknya dua anggota dewan “beragam” sebelum Goldman membantu menyajikan penawaran umum perdana mereka.
“Dalam jangka panjang, ini, saya pikir, adalah saran terbaik untuk perusahaan.” Kata Salomo Pada tahun 2020, gema sering pernyataan di Wall Street bahwa lebih banyak keragaman akan menghasilkan lebih banyak keuntungan.
Hampir segera setelah pilihan Mr. Trump, bagaimanapun, kepemimpinan Goldman menyadari bahwa mereka mempertaruhkan kemarahan mereka, yang memicu debat internal demam di bank, tiga eksekutif yang terlibat dalam diskusi mengatakan. Itu kurang karena Tuan Solomon telah berubah pikiran tentang orang -orang yang pantas, kata orang.
Pada Januari, bank pertama kali melipat aturannya, memungkinkan dua pelanggannya untuk menggunakan preferensi gender dan rasial. kata salah satu orang. Meski begitu, beberapa orang di dalam Goldman terus mendorong Direktur Eksekutif untuk mengikuti kursus atau berhenti menegakkan kebijakan tanpa membuat perubahan formal, menunjukkan bahaya yang tampak asli untuk mengubah politik.
Pada hari Selasa, Goldman secara resmi menyelesaikan program, dengan juru bicara bank, Tony Fratto, mengutip “perkembangan hukum.”
“Kami terus percaya bahwa dewan yang sukses mendapat manfaat dari berbagai asal dan perspektif, dan kami akan mendorong mereka untuk mengadopsi pendekatan ini,” kata Fratto dalam sebuah pernyataan.
Aturan baru
Dunia keuangan berbeda dari pengecer sebagai costcoyang pelanggannya dapat dengan cepat memilih untuk membeli di tempat lain. Banyak aktivis konservatif dan orang -orang berpengaruh di jejaring sosial yang telah berhasil, misalnya, dalam membujuk Pasokan traktor untuk pergi Program mereka telah mundur selama bertahun -tahun dalam upaya untuk memaksakan suara para pemegang saham Dugaan pelecehan dari para penahan politik dan agama hak di bank -bank utama.
Sekarang, mereka mendapatkan banyak hal yang mereka inginkan tanpa suara.
Sehari setelah pelantikan Tuan Trump, Nasdaq Aturan dilemparkan Itu memerintahkan perusahaan yang muncul di bursa saham untuk menyebarkan statistik keragaman mereka di tingkat dewan dan memberikan penjelasan jika mereka tidak memiliki cukup perwakilan perempuan atau minoritas.
Beberapa hari kemudian, Vanguard, manajer aset yang memiliki sebagian dari semua perusahaan publik yang cukup besar di Bumi, mengatakan dia tidak akan lagi menekan pertemuan untuk menjamin “keragaman dalam gender, ras, dan asal etnis”.
Seorang juru bicara Vanguard mengatakan perubahan itu mencerminkan “panorama peraturan yang berkembang di pasar lokal.” Dia mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Kami terus percaya bahwa keragaman dewan di seluruh dimensi, termasuk keterampilan, pengalaman, perspektif dan karakteristik pribadi, menghasilkan keragaman kognitif.”
Beberapa menempel pada rencana mereka. Direktur Eksekutif Deutsche Bank, Christian Sewing, mengatakan pada 30 Januari bahwa ia “dengan tegas di belakang” program bank, dan rekannya di bank Swiss UBS HA Pukul catatan serupa.
Beberapa bank penting, termasuk JPMorgan, pemberi pinjaman terbesar di negara ini, terus mengoperasikan dana investasi raksasa yang mengatakan mereka Dilatih untuk menutup celah kekayaan rasial. Ditanya oleh CNBC setelah pelantikan Trump tentang tekanan para aktivis konservatif, Jamie Dimon, direktur eksekutif JPMorgan, menjawab: “Tranles”. Tapi dia dengan cepat menambahkan: “Itu tidak berarti bahwa Anda tidak akan mengubah kebijakan di masa depan.”
Di BNP Paribas, yang berbasis di Paris, perubahannya lebih langsung. Setidaknya selama satu dekade, BNP telah mengambil penyebab paritas gender dalam perbankan, sebuah industri yang secara historis didominasi oleh laki -laki. BNP secara internal memerintahkan agar pertemuan empat orang harus memasukkan setidaknya satu wanita, dan semuanya dilakukan untuk memperingati Hari Perempuan Internasional di bulan Maret, bahkan promosi Bahwa direktur eksekutifnya diangkat sebagai juara “Heforshe” oleh PBB untuk upaya paritas gender mereka.
Namun, selama seminggu terakhir, bank memerintahkan penahanan untuk rencana untuk memperluas perayaan yang berpusat pada wanita bulan depan di turnamen tenis yang sponsor, termasuk tinjauan undangan kepada pembicara. Bank mengatakan kepada staf bahwa diperlukan untuk menarik lebih banyak perhatian pada upaya mereka, menurut orang yang mendapat informasi tentang perencanaan yang tidak berwenang untuk berbicara di depan umum.
Michelle Sprod, juru bicara BNP, mengkonfirmasi keputusan untuk tidak memperluas program atau orang lain dalam olahraga lain. Dia mengutip keterbatasan perencanaan dan sumber daya. “Kami akan melakukannya tahun depan,” katanya.
Maureen Farrell Laporan yang disumbangkan.
