YoJika saya telah mempelajari sesuatu tentang klien korporat besar, mencoba melakukan sesuatu dengan karyawan mereka antara tanggal 15 Desember dan 15 Januari adalah hal yang mustahil. Hampir semua orang sedang berlibur. Dan ayolah, kita semua sepakat: dia yang tidak berlibur berarti tidak banyak bekerja.
Anda tidak bisa menyalahkan mereka. Mereka sedang menerima gaji mereka. Mereka telah mendapatkan empat minggu waktu luang. Kebanyakan usaha kecil tidak dapat melakukan hal ini. Kami memiliki tantangan arus kas. Kami tidak bisa hanya duduk diam dan mengumpulkan gaji kami. Kita perlu menandatangani kontrak, membayar tagihan, dan menyetujui produk, dan hal ini menjadi jauh lebih sulit ketika rekan-rekan korporat kita masih minum eggnog dan menonton film Hallmark alih-alih bekerja. Namun jika Anda bekerja di perusahaan besar, sebaiknya berhati-hati. Dan jangan bilang Anda belum diperingatkan.
Telah terjadi peningkatan yang signifikan dalam Pips dan meskipun ini adalah cara yang “paling dibenci” untuk memecat seorang karyawan, ini masih merupakan cara yang paling populer. Pip adalah kependekan dari rencana peningkatan kinerja, yang tidak lebih dari peta jalan berisi langkah-langkah dan tujuan yang bertujuan untuk mengubah pekerja yang berkinerja buruk menjadi pekerja yang lebih baik. Menurut baru-baru ini Laporan Wall Street Journal43,6 pekerja dari setiap 1.000 pekerja yang terlibat menjalani “prosedur kinerja formal” pada tahun 2023, naik dari 33,4 pada tahun 2020. Angka ini meningkat lebih dari 30% hanya dalam beberapa tahun.
Hal ini seharusnya membuat khawatir karyawan perusahaan pada umumnya. Pip biasanya tidak lebih dari pendahuluan penghentian. Jika Anda diminta untuk berpartisipasi dalam Pip, berarti pekerjaan Anda dalam bahaya serius. Apakah Pips berhasil? Tidak juga, menurut a sejumlah studi. Dokumen ini sangat berguna bagi pemberi kerja sebagai cara untuk memastikan bahwa mereka memiliki dokumentasi yang benar dan diperlukan agar dapat memberhentikan seorang karyawan secara sah.
Pipsnya jelas meningkat. Dan itu adalah tanda peringatan. Bukan untuk perekonomian. Pengangguran masih rendah. Kepercayaan dunia usaha telah pulih. Survei menunjukkan bahwa banyak pengusaha berencana untuk meningkatkan perekrutan mereka tahun depan. Namun perusahaan selalu berada di bawah tekanan untuk mengurangi biaya dan meningkatkan keuntungan. Mereka berinvestasi besar-besaran pada teknologi yang menggantikan manusia. Mereka selalu mencari cara untuk menggantikan orang-orang yang berkinerja buruk dengan orang-orang yang lebih baik. Dan, jika Pips merupakan indikasinya, tampaknya terdapat semakin banyak pemain berkinerja buruk yang perlu digantikan.
Sebagai pemilik bisnis, saya mencintai karyawan saya. Tapi mari kita hadapi itu: investasi adalah sebuah investasi dan, seperti investasi apa pun, investasi harus menghasilkan laba atas investasi. Apakah orang ini meminimalkan pengeluaran saya? Menghasilkan lebih banyak pendapatan? Ciptakan nilai lebih?
Dan ada juga hal-hal yang tidak berwujud, seperti bersyukur bekerja di perusahaan yang menawarkan manfaat luar biasa dan memberikan kemampuan untuk mengambil cuti berminggu-minggu selama liburan ketika seluruh dunia sedang berjuang di tempat kerja. Atau ambillah tanggung jawab yang membantu atasan dan tim Anda meskipun hal itu tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda. Atau, daripada memikirkan 50 alasan mengapa Anda tidak dapat melakukan sesuatu, pikirkan 10 cara untuk melakukannya. Atau bersikap baik, bahagia, positif, dan suportif. Semua ini berkontribusi pada nilai seorang karyawan.
Tidak ada seorang pun yang tidak tergantikan. Dan saat ini nampaknya para pekerja yang tidak memenuhi tingkat kinerjanya semakin besar kemungkinannya untuk menghadapi Pip. Dan kita semua tahu apa maksudnya sebenarnya.
