Beberapa perusahaan terkaya di dunia dituduh mengeksploitasi celah dalam undang-undang pensiun untuk membekukan kenaikan gaji bagi banyak mantan karyawan Inggris, meskipun ada kekhawatiran. krisis biaya hidup.
Perusahaan-perusahaan tersebut, yang meliputi Hewlett Packard Enterprise (HPE), American Express dan PfizerMereka didesak untuk “melakukan hal yang benar” dan meningkatkan pembayaran pensiun yang dibekukan seiring dengan inflasi. Anggota parlemen menggambarkan fakta bahwa perusahaan tidak meningkatkan pembayaran dalam menghadapi inflasi yang tinggi dalam beberapa tahun terakhir adalah hal yang “tidak berperasaan” dan “tidak etis”.
Undang-Undang Pensiun tahun 1995 bertujuan untuk memperkuat peraturan setelahnya Robert Maxwell menjarah jutaan pound dari program pensiun Mirror Group.
Undang-undang tersebut memperkenalkan persyaratan umum untuk menghubungkan program pensiun gaji final dengan inflasi, namun masih terdapat kesenjangan dalam undang-undang tersebut karena tidak ada persyaratan untuk memberikan kenaikan tersebut pada tunjangan pensiun perusahaan yang diperoleh sebelum bulan April 1997.
Ribuan pensiunan di banyak program kini bergantung pada kenaikan “diskresioner” dari perusahaan, selain kenaikan yang diterapkan berdasarkan undang-undang.
Meskipun sebagian besar perusahaan menghubungkan pembayaran pensiun manfaat pasti sebelum tahun 1997 dengan inflasi, beberapa perusahaan multinasional telah berulang kali menentang kenaikan diskresi selama beberapa tahun, namun menghasilkan keuntungan miliaran poundsterling.
Patricia Kennedy, salah satu presiden Asosiasi Pensiun Hewlett Packard, mengatakan: “Sebagian besar perusahaan melakukan hal yang benar dan membayar semacam kenaikan inflasi. Ada sejumlah kecil yang tidak membayar.”
Asosiasi tersebut mewakili sekitar 2.000 mantan karyawan Digital Equipment Corporation (DEC). Bisnis ini diakuisisi pada tahun 1998 oleh Compaq, yang kemudian diakuisisi oleh Hewlett-Packard (HP) pada tahun 2002.
Sejak tanggal akuisisi tersebut, peningkatan diskresi untuk pensiun sebelum tahun 1997 di bawah HP hanya berjumlah 5%, dengan peningkatan sebesar 1% pada tahun 2004, peningkatan sebesar 1% pada tahun 2008, dan peningkatan sebesar 3% pada tahun 2022.
Fraser Bridgeford, 65, mantan karyawan di fasilitas DEC Ayr di Skotlandia, mengatakan apa yang seharusnya menjadi pensiun “berlapis emas” telah menjadi “berkarat”, dan daya beli dari pensiun sebelum tahun 1997, dari sekitar £14.000, turun sekitar 20% dalam lima tahun.
Dia berkata: “Saya adalah karyawan setia selama lebih dari 23 tahun dan percaya kesetiaan ini akan dihargai. Sebaliknya, saya menghadapi ketidakpastian finansial di masa pensiun saya.”
David McIlroy, 70, mantan karyawan DEC lainnya, yang memiliki dana pensiun sekitar £9,400 per tahun, mengatakan: “Pada saat itu, pensiun digambarkan oleh kami sebagai standar emas. Harapannya adalah hal ini akan membaik seiring dengan peningkatan biaya hidup.”
Dalam debat parlemen pada bulan Mei mengenai skema pensiun, anggota parlemen mengatakan HPE menampilkan dirinya sebagai perusahaan yang etis namun mengambil keuntungan dari kelemahan undang-undang pensiun Inggris terkait dengan layanan sebelum tahun 1997. Perusahaan tersebut dituduh melakukan perilaku dan praktik yang “tidak dapat diterima” yang, meskipun legal, “kejam, tidak bermoral dan tidak etis.”
Kelompok pensiunan kini menyerukan penyelidikan oleh pemerintah Pensiun Regulator akan menetapkan skala permasalahan dan mempertimbangkan undang-undang baru untuk memastikan peningkatan yang terkait dengan inflasi pada dana pensiun manfaat pasti sebelum tahun 1997.
Amex memperoleh keuntungan global sebesar $8,4 miliar pada tahun yang berakhir 31 Desember 2023.
setelah promosi buletin
Kelompok pensiun mengatakan perusahaan manufaktur 3M dan perusahaan farmasi multinasional Pfizer juga termasuk di antara mereka yang gagal menghubungkan dana pensiun sebelum tahun 1997 dengan inflasi bagi mantan karyawan Inggris.
Angka yang dikeluarkan oleh Dana Perlindungan Pensiun menunjukkan bahwa sekitar satu dari empat skema sebelum tahun 1997 tidak memiliki aturan wajib untuk meningkatkan pembayaran.
Juru bicara Regulator Pensiun mengatakan: “Persyaratan indeksasi minimum untuk manfaat pensiun diatur dalam undang-undang. Keleluasaan yang dimiliki oleh wali amanat untuk meningkatkan tunjangan anggota bergantung pada aturan masing-masing program, namun kita tahu bahwa sebagian besar program memberikan peningkatan sebelum tahun 1997. Memperkenalkan undang-undang baru dalam bidang ini akan menjadi urusan pemerintah.”
Juru bicara Departemen Pekerjaan dan Pensiun mengatakan: “Prioritas kami adalah memastikan perusahaan menepati janji mereka mengenai skema pensiun manfaat pasti dan kami bekerja sama dengan Regulator Pensiun untuk memahami hal-hal yang tidak dipenuhi, sekaligus mengatasi “Ini menyerang hak keseimbangan antara memberikan perlindungan inflasi kepada anggota tanpa membuat biaya rencana menjadi tidak terjangkau.”
Perusahaan-perusahaan yang terlibat mengatakan mereka mematuhi semua undang-undang pensiun yang relevan.
Seorang juru bicara HPE mengatakan: “Setiap tahun, kami dengan hati-hati mempertimbangkan apakah akan memberikan kenaikan diskresi kepada pensiunan yang relevan berdasarkan sejumlah faktor. HPE UK akan terus memberikan pertimbangan yang tepat dan tepat terhadap masalah ini.”
Seorang juru bicara Amex mengatakan: “American Express memenuhi semua kewajiban pensiunnya. “Perusahaan meninjau setiap tahun apakah kenaikan diskresi akan diberikan sehubungan dengan pensiun sebelum tahun 1997. Peninjauan berikutnya akan dilakukan pada tahun 2025.”
Juru bicara Pfizer mengatakan: “Pfizer UK mempunyai kewajiban kepada pasien, kolega, dan pemegang saham untuk menggunakan dana perusahaan secara bertanggung jawab. “Kami menerapkan tanggung jawab yang sama terhadap keputusan mengenai kenaikan dana pensiun, dengan mempertimbangkan semua faktor yang sesuai serta posisi pasar secara keseluruhan.”
3M telah dihubungi untuk memberikan komentar.
