Ekonomi pertunjukan Perusahaan-perusahaan yang memasok pekerja “independen” ke toko-toko, restoran dan gudang mungkin beroperasi secara ilegal, pemerintah telah memperingatkan, setelah serangkaian tindakan yang melanggar hukum. Pengamat laporan menyoroti penggunaannya.
Justin Madders, Menteri Hak Ketenagakerjaan, minggu lalu menulis surat kepada Youngones and Temper, yang memasok ribuan pekerja mandiri ke perusahaan-perusahaan Inggris, untuk memberi tahu mereka bahwa praktik bisnis mereka mungkin melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan agen kepegawaian.
Dalam surat yang hampir mirip dengan platform milik Belanda, Madders menyatakan bahwa “wiraswasta palsu sama sekali tidak dapat diterima” dan “tidak akan ragu untuk meminta semua otoritas terkait untuk menyelidiki pemberi kerja atau agen yang perilakunya tampak eksploitatif.”
Madders khawatir pekerja lepas di platform tidak menerima hak kerja. Dia menambahkan bahwa tidak dapat diterima bagi perusahaan untuk mengklaim bahwa orang-orang adalah wiraswasta “bila hal tersebut tidak mencerminkan realitas hubungan yang ada.”
Hal ini menuntut CEO muda dan pekerja temporer untuk mengonfirmasi langkah-langkah yang diambil perusahaan mereka untuk mematuhi undang-undang yang mengatur status ketenagakerjaan dan agen tenaga kerja di Inggris.
Surat-suratnya datang setelah Pengamat terungkap Pekerja toko konser yang menolak membayar biaya kepada kaum muda untuk menerima gaji mereka segera dibiarkan menunggu pembayaran selama Natal.
Meningkatnya penggunaan pekerja gig economy di sektor ritel, yang tidak memiliki hak dasar kerja, telah menjadi penyebabnya digambarkan sebagai “mengkhawatirkan” oleh TUC.
Sistem pembayaran baru telah menimbulkan keluhan baru terhadap kaum muda. Pekerja yang menolak membayar sejumlah biaya agar dapat menerima upah dengan cepat harus menunggu klien membayar pekerja muda, yang dapat menimbulkan kesulitan bagi pekerja pertunjukan yang tidak dapat mengandalkan paket upah reguler untuk membayar tagihan.
Seorang pekerja, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengatakan dia masih menunggu bayaran untuk shift bar yang dia selesaikan lebih dari sebulan yang lalu.
Dia berkata: “Perusahaan ini sangat buruk dalam menanganinya dan mengirimi saya tanggapan yang tidak bernada, yang pada dasarnya menyatakan bahwa mereka juga belum dibayar, jadi tidak terlalu buruk. Perbedaannya adalah saya adalah orang yang mencoba menambah gaji saya dan memenuhi kebutuhan dengan mengambil pekerjaan pertunjukan dan mereka adalah perusahaan hebat yang mendapatkan keuntungan dari hal itu.”
Para pemuda tersebut mengirimkan pesan kepada pekerja tersebut setelah dia mengeluh, dengan menyatakan bahwa “karena Anda memilih opsi ‘menunggu pelanggan membayar’, selalu ada risiko kecil jika pelanggan tidak membayar tagihannya.”
Madders telah meminta Inspektorat Standar Agen Ketenagakerjaan untuk menyelidiki pemuda dan temperamen.
Surat-surat tersebut menyatakan bahwa “kami yakin bisnis Anda adalah agen tenaga kerja,” dan menambahkan bahwa “jika undang-undang dan peraturan berlaku untuk Anda, beberapa praktik bisnis Anda yang telah menjadi perhatian kami kemungkinan besar tidak akan mematuhi hukum.”
Pekerja outsourcing berhak atas berbagai hak kerja, termasuk tunjangan hari libur dan waktu istirahat 20 menit jika mereka bekerja lebih dari enam jam. Namun pekerja yang diperlakukan sebagai wiraswasta tidak mendapatkan perlindungan ini.
Minggu lalu, Pengamat Found Younes menawarkan beberapa shift selama enam jam di toko, dapur, kantor restoran, dan gudang tanpa istirahat.
Sebuah restoran di London sedang mencari portir dapur untuk bekerja sembilan jam dengan upah £12 per jam, dengan aplikasi Youngones mengatakan “Anda tidak mendapat istirahat”.
Sebuah gudang di Glasgow mencoba merekrut lima rekanan gudang untuk shift 8,5 jam tanpa istirahat dengan upah £12 per jam, sementara sebuah toko di London yang menawarkan £12,50 per jam meminta asisten ritel untuk bekerja 11 jam tanpa istirahat di aplikasi.
setelah promosi buletin
Surat Madders juga merujuk pada pengarahan suhu yang sekarang telah dihapus kepada pelanggan perhotelan yang mengklaim Pertama kali dilaporkan di Pengamat.
Dia menulis bahwa “pekerja yang disediakan melalui platformnya kemungkinan besar adalah pekerja outsourcing dan oleh karena itu dilindungi oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan (Alokasi Saran) tahun 2023.”
Ada kekhawatiran yang semakin besar bahwa perusahaan dapat menggunakan pekerja gig untuk menghindari sejumlah hak baru di dunia kerja RUU Hak Ketenagakerjaan.
Keir Starmer menghadapi panggilan untuk Pertanyaan Perdana Menteri bulan ini untuk memperkenalkan status hukum tunggal bagi pekerja guna menghentikan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan lebih lanjut.
Andy McDonald dari Partai Buruh, mantan sekretaris hak-hak tempat kerja bayangan, mengatakan kepada Starmer bahwa pekerjaan yang tidak aman menghilangkan hak-hak pekerja: “Memiliki status pekerja lajang akan membantu mengakhiri praktik-praktik pelecehan tersebut,” katanya.
Youngones mengatakan dia telah menanggapi surat Madders. Dia mengatakan UU Hak Ketenagakerjaan dan peraturan agen tenaga kerja tidak berlaku bagi perusahaan. “Meskipun tidak ada kerangka kerja yang berlaku bagi kaum muda, kami menyadari, menghormati dan memahami undang-undang dan peraturan ini,” kata James Medd, direktur operasi pemuda.
Medd mengatakan platform tersebut tidak menawarkan atau menetapkan shift, melainkan perusahaan yang memposting pertunjukan dan pekerja lepas memilih yang sesuai dengan mereka.
Medd berkata: “Mereka memiliki transparansi penuh mengenai jam kerja, mereka dapat menegosiasikan gaji mereka dan memutuskan apakah akan menerimanya, itu sepenuhnya pilihan mereka.”
Perusahaan mengatakan pihaknya menawarkan kepada para pekerja lepas berbagai opsi pembayaran yang jelas yang dapat mereka pilih berdasarkan kebutuhan masing-masing. “Saat melamar suatu pekerjaan, pekerja lepas dapat melihat kecepatan pembayaran rata-rata perusahaan, memastikan mereka sepenuhnya mengetahui jangka waktu yang diharapkan,” tambah Medd.
Temper mengatakan dia menghargai kesempatan untuk terlibat secara konstruktif dengan Departemen Bisnis dan Perdagangan. “Temper beroperasi dengan keyakinan penuh terhadap legalitas model kami, yang telah dievaluasi secara ketat di Belanda dan Inggris.
“Kami berkomitmen kuat terhadap praktik etis, transparansi, dan memberikan kontribusi positif terhadap pasar tenaga kerja yang berkelanjutan,” kata seorang juru bicara.