Pertumbuhan upah di Inggris meningkat menjadi 5,2% pada bulan Oktober, memberikan tekanan pada Bank of England untuk menolak seruan penurunan suku bunga ketika para pembuat kebijakan bertemu akhir pekan ini.
Kantor Statistik Nasional (ONS) mengatakan pertumbuhan tahunan rata-rata pendapatan karyawan, yang telah melambat selama lebih dari setahun, melonjak setelah kenaikan signifikan dalam upah yang dibayarkan kepada pekerja terampil di sektor manufaktur.
Gaji meningkat sebesar 4,4% termasuk bonus dan 4,9% tidak termasuk bonus dalam tiga bulan hingga September, namun keduanya mencapai 5,2% dalam tiga bulan hingga Oktober.
Menaikkan upah buruh pabrik menjadi 6% berarti kesenjangan antara pegawai negeri dan swasta semakin lebar. Pertumbuhan tahunan rata-rata pendapatan reguler adalah 5,4% untuk sektor swasta dan 4,3% untuk sektor publik, kata ONS.
Direktur statistik ekonomi ONS Liz McKeown mengatakan: “Setelah perlambatan yang stabil selama lebih dari setahun, pertumbuhan upah, tidak termasuk bonus, sedikit meningkat pada periode terakhir, didorong oleh pertumbuhan gaji sektor swasta yang lebih kuat.
“Pertumbuhan upah, termasuk bonus, terus meningkat, namun hal ini mencerminkan bahwa angka-angka sebelumnya dipengaruhi oleh pembayaran satu kali yang dilakukan kepada beberapa pegawai sektor publik pada tahun 2023.”
Para pengambil kebijakan Bank of England cenderung berhati-hati dalam memangkas suku bunga sementara pertumbuhan upah tetap kuat, karena khawatir dunia usaha akan membebankan sebagian besar biaya kepada konsumen melalui harga yang lebih tinggi.
Monica George Michail, ekonom di Institut Nasional untuk Penelitian Ekonomi dan Sosial, mengatakan kombinasi pertumbuhan upah rata-rata yang tinggi dan inflasi yang rendah berarti sebagian besar pekerja menikmati peningkatan pendapatan riil yang signifikan, yang dapat meningkatkan permintaan di toko-toko, sehingga memberikan tekanan lebih besar pada perekonomian. toko-toko. untuk menaikkan harga.
“Namun, mengingat perlambatan dalam aktivitas perekrutan dan meningkatnya pengangguran, kami memperkirakan pertumbuhan upah akan melambat dalam beberapa bulan mendatang, meskipun kenaikan upah layak nasional pada bulan April akan memberikan tekanan ke atas.
“Kami memperkirakan Bank of England akan menurunkan suku bunga secara bertahap pada tahun 2025 seiring dengan melambatnya pertumbuhan upah dan stabilnya inflasi.”
Pedagang kota menyesuaikan ekspektasi mereka terhadap penurunan suku bunga Inggris setelah angka ONS dirilis. Pasar keuangan mengindikasikan hanya ada 7% kemungkinan bank sentral akan menurunkan suku bunga pada hari Kamis, turun dari 15% pada hari Senin.
suku bunga, sekarang di 4,75%turun menjadi sekitar 4,1% pada Desember 2025.
ONS mengatakan pendapatan riil (selisih antara inflasi dan pertumbuhan upah) telah meningkat sebesar 2,2% dibandingkan tahun lalu ketika menggunakan indeks harga konsumen, termasuk biaya perumahan pemilik-penghuni.
Perkiraan awal mengenai jumlah total pekerja pada bulan November menunjukkan penurunan sebesar 35.000, namun hal ini terjadi setelah kenaikan sebesar 24.000 pada bulan Oktober, yang menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja tetap stabil setelah anggaran Tenaga Kerja.
Antara bulan September dan November 2024 terdapat 818,000 posisi kosong, 33,000 lebih sedikit dibandingkan tiga bulan sebelumnya, meskipun masih 22,000 di atas level sebelum Covid. Pengangguran tetap stabil di 4,3%.
setelah promosi buletin
Kelompok-kelompok pengusaha mengatakan dampak penuh dari anggaran tersebut belum terlihat dalam angka-angka tersebut dan survei mereka menunjukkan bahwa para pengusaha khawatir mengenai tahun depan dan menunda perekrutan.
Kamar Dagang Inggris mengatakan kenaikan kontribusi asuransi nasional pengusaha dan peningkatan upah layak nasional mulai April mendatang berarti dunia usaha menghadapi keputusan sulit.
“Banyak (perusahaan) mengatakan mereka harus menaikkan harga, menangguhkan rencana perekrutan dan investasi, serta mencari cara lain untuk mengurangi biaya mereka,” kata kelompok lobi tersebut.
Institute of Directors mengatakan rancangan undang-undang hak-hak ketenagakerjaan yang diajukan oleh Partai Buruh merupakan faktor lain yang “merusak niat perekrutan dengan meningkatkan biaya dan risiko perekrutan staf”.
Survei yang dilakukan perusahaan menunjukkan bahwa niat pengusaha untuk merekrut pekerja pada bulan ini berada pada titik terendah sejak Mei 2020, dan bahwa 43% perusahaan yang menghadapi tagihan asuransi nasional yang lebih tinggi berencana untuk mengurangi lapangan kerja sebagai tanggapannya.
Joe Nellis, profesor ekonomi di Cranfield School of Management, mengatakan kurangnya peningkatan pengangguran yang signifikan menutupi masalah yang lebih besar: tingginya jumlah orang dewasa yang diklasifikasikan sebagai tidak aktif secara ekonomi.
“Angka ini tetap berada di angka lebih dari 9 juta dalam beberapa tahun terakhir dan mewakili lebih dari 20% populasi usia kerja di Inggris,” katanya.
Liz Kendall, Sekretaris Pekerjaan dan Pensiun, mengatakan mengembalikan masyarakat ke dunia kerja adalah prioritas Pemerintah. “Angka-angka hari ini adalah pengingat akan pekerjaan yang masih harus dilakukan,” katanya.
Analisis data ONS oleh British Retail Consortium menunjukkan bahwa pengecer mempekerjakan 225.000 orang lebih sedikit dibandingkan lima tahun lalu, karena peralihan ke belanja online dan teknologi baru telah mengurangi jumlah pekerjaan yang dibutuhkan di toko-toko.
