Serikat pekerja menuduh pengecer merekrut asisten toko muda tanpa hak kerja dasar menjelang Natal.
Dia Pengamat telah menemukan merek-merek besar termasuk Urban Outfitters, Lush, Gymshark dan unikmerekrut asisten toko “independen” melalui lamaran pekerjaan untuk bekerja di toko mereka selama masa sibuk hari raya.
Aplikasi tersebut dipromosikan oleh influencer muda dengan ratusan ribu pengikut di TikTok.
“Ini adalah perkembangan baru yang mengkhawatirkan,” kata Tim Sharp, pejabat senior kebijakan hak-hak di tempat kerja di Kongres Serikat Buruh (TUC).
“Rasanya tidak masuk akal bagi kebanyakan orang bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan seperti toko dan tidak berhak atas perlindungan hukum dasar. Ada pertanyaan besar mengenai situasi ketenagakerjaan para pekerja mandiri ini.”
Toko-toko secara tradisional mempekerjakan pekerja outsourcing, yang memiliki hak-hak kerja dasar seperti tunjangan hari libur, upah minimum nasional, dan istirahat, untuk mengatasi lonjakan pengunjung pada bulan November dan Desember.
Namun beberapa pengecer kini mempekerjakan pekerja lepas, yang tidak dilindungi oleh sebagian besar perlindungan tenaga kerja dianggap oleh hukum sebagai atasannya sendiri.
Banyak pekerja lepas berasal dari platform berbasis aplikasi seperti YoungOnes dan Temper, yang telah mendaftarkan ribuan pekerja lepas yang berbasis di Inggris dalam beberapa tahun terakhir.
Platform ini membebankan tarif tetap kepada toko untuk setiap jam kerja oleh kelompok pekerja lepas mereka.
Urban Outfitters, jaringan internasional yang menjual pakaian fashion dan aksesoris gaya hidup, minggu lalu memasang iklan di YoungOnes untuk “orang muda yang ramah” untuk bekerja sebagai asisten penjualan independen di Westfield Stratford City di London timur, Marble Arch, Glasgow dan Edinburgh.
Pekerja ditawari £12 per jam, sedikit di atas upah minimum £11,44, tetapi harus mengajukan shift baru setiap hari.
Gymshark, merek pakaian olahraga, pekan lalu mengumumkan perekrutan 30 rekanan penjualan independen untuk toko andalannya di London.
Jaringan kosmetik Lush minggu lalu meminta lima staf kasir lepas selama periode puncak di Liverpool, dan Uniqlo, perusahaan pakaian Jepang, telah menggunakan aplikasi Temper untuk merekrut “asisten penjualan yang proaktif dan pekerja keras” menjadi staf klien di Oxford dan London .
Sementara itu, beberapa pengecer mempekerjakan pekerja lepas untuk semua toko mereka. Manajer toko pertama pembuat kasur Emma Sleep di Inggris mengatakan dalam video promosi yang diposting oleh YoungOnes bahwa timnya terdiri dari “hanya pekerja lepas”. Dia juga mengatakan pendekatan ini “pastinya merupakan cara perekrutan akan dilakukan… di masa depan.”
TUC mengatakan kerja shift adalah kepentingan pengecer, bukan pekerja. “Ini adalah soal kemampuan perusahaan untuk melenturkan stafnya ke atas dan ke bawah – ini jelas memindahkan risiko dari pemilik bisnis ke masing-masing staf dan kami pikir hal ini tidak dapat diterima,” kata Sharp.
Pekerja mandiri yang dipekerjakan melalui aplikasi ini tidak akan ditanggung oleh Undang-undang hak-hak buruh yang akan datang dari pemerintahan Partai Buruhtermasuk larangan kontak zero-hour yang eksploitatif.
setelah promosi buletin
TUC memperingatkan bahwa celah ini dapat dimanfaatkan oleh lebih banyak perusahaan di masa depan.
“Sangat mengkhawatirkan bahwa pada saat kita akan melihat hak-hak buruh yang lebih kuat, beberapa operator datang dan tampaknya menawarkan kepada pemberi kerja jalan keluar dari perlindungan hukum yang baru dan yang sudah ada,” kata Sharp.
Pemerintah berencana untuk berkonsultasi mengenai kerangka kerja dua bagian yang lebih sederhana, dengan membedakan antara pekerja dan pekerja mandiri.
“Pengusaha tidak boleh mencoba untuk menyangkal hak-hak pekerjaan seseorang dan menghindari kewajiban hukum dengan mengklaim seseorang adalah wiraswasta padahal sebenarnya bukan,” kata juru bicara Departemen Bisnis dan Perdagangan. “Jika mereka melakukan hal tersebut, para pekerja dapat membawa mereka ke pengadilan ketenagakerjaan di mana mereka dapat dipaksa untuk membayar kompensasi yang signifikan.”
Emma Sleep mengatakan dia yakin pengaturan pekerjaannya sejalan dengan standar hukum. Perusahaan Jerman tersebut mengatakan pendekatannya memungkinkan mereka untuk “mempertahankan tenaga kerja yang gesit dan mudah beradaptasi, sekaligus menawarkan kebebasan dan fleksibilitas kepada pekerja lepas untuk memilih jadwal dan tugas mereka.”
Uniqlo mengatakan pihaknya melengkapi timnya dengan “profesional independen” selama jam sibuk. Ia mengatakan berkomitmen memperlakukan seluruh pekerja secara adil dan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
YoungOnes mengatakan mereka beroperasi sesuai dengan hukum Inggris. Dia mengatakan hal ini menghubungkan perusahaan dengan pekerja lepas, yang bebas menegosiasikan tarif per jam dan memilih di mana mereka akan bekerja.
Temper mengatakan pihaknya bangga menawarkan platform yang memberikan fleksibilitas, otonomi, dan harga yang kompetitif kepada kontraktor independen, dengan hilangnya pendapatan karena sakit yang ditanggung hingga 12 bulan.
Urban Outfitters, Lush dan Gymshark dihubungi untuk memberikan komentar tetapi tidak menanggapi.
