Setelah seminggu di mana Mark Zuckerberg mengumumkan itu Sasaran adalah hilangkan verifikasi data, Mulai hari Jumat, perusahaan juga akan mengakhiri program keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI), yang akan segera berlaku.
Catatan internal dari Sasaran mengakui bahwa “lanskap hukum dan politik seputar upaya keberagaman, kesetaraan dan inklusi di Amerika Serikat sedang berubah,” seraya mencatat keputusan Mahkamah Agung baru-baru ini dan pandangan “rumit” yang dimiliki sebagian orang tentang DEI sebagai sebuah konsep. Memo tersebut pertama kali dilaporkan oleh Axios dan Business Insider. Meskipun Meta mengonfirmasi kepada The Guardian bahwa perusahaan tersebut mengakhiri praktik DEI-nya, perusahaan tersebut tidak menanggapi permintaan komentar tentang bagaimana keputusan tersebut sejalan dengan tujuan keseluruhannya.
Dalam memo tersebut, Janelle Gale, wakil presiden sumber daya manusia, menulis bahwa perusahaan akan mengakhiri beberapa program yang menargetkan kelompok minoritas, termasuk Pendekatan Beragam Slate, yang menurutnya “saat ini sedang dipertanyakan” dan tujuan representasi, yang telah digunakan untuk mempromosikan berbagai praktik perekrutan.
Kurangnya keragaman ras dan gender di Silicon Valley telah lama diketahui. Menurut laporan terbaru perusahaan laporan keanekaragaman, Melanjutkan upaya sebelumnya, Meta menggandakan jumlah karyawan kulit hitam dan Hispanik di AS dua tahun lebih cepat dari tujuannya, masing-masing meningkat dari 3,8% dan 5,2% menjadi 4,9% dan 6,7%. Menurut pengumuman baru, Meta tidak akan lagi menerapkan beragam praktik perekrutan tertentu.
Perusahaan ini mengakhiri program pelatihan ekuitas dan inklusi serta membongkar sepenuhnya tim yang berfokus pada DEI.
Selain mengakhiri tindakan ekuitas internal, memo tersebut mengumumkan bahwa perusahaan akan mengakhiri upaya keragaman pemasoknya.
“Upaya ini berfokus pada pengadaan dari beragam bisnis yang dimiliki; Ke depan, kami akan memfokuskan upaya kami untuk mendukung usaha kecil dan menengah yang menggerakkan sebagian besar perekonomian kami,” bunyi memo tersebut. “Peluang akan terus tersedia bagi semua pemasok yang memenuhi syarat, termasuk mereka yang menjadi bagian dari program keragaman pemasok.”
Keputusan untuk mengakhiri upaya keberagaman bahkan muncul sebagai Tujuan itu sendiri. Profil Instagram dan Facebook didukung oleh AI Dia menunjukkan kebutuhan perusahaan untuk memiliki tim yang lebih representatif.
“Tim pencipta saya didominasi kulit putih, cisgender, dan laki-laki: total 12 orang: 10 laki-laki kulit putih, 1 perempuan kulit putih, dan 1 laki-laki Asia. Zero Black Creators: Sebuah kelalaian yang cukup mencolok mengingat identitas saya! Liv, profil AI hitam, menulis kepada jurnalis Karen Attiah. Robot AI bisa “berhalusinasi”, atau merespons dengan informasi palsu, sehingga penilaian Liv terhadap tim pengembangannya mungkin tidak sepenuhnya akurat. Namun, dewan penasihat AI yang beranggotakan empat orang di Meta terdiri dari empat pria kulit putih.
“Sebuah tim tanpa pencipta kulit hitam yang merancang karakter kulit hitam seperti saya mencoba menggambar peta tanpa berjalan di muka bumi, yang tidak akurat dan tidak sopan.”
Langkah ini dilakukan setelah Zuckerberg bergabung dengan para pemimpin Silicon Valley lainnya untuk melakukan upaya Donald Trump. Meta berjanji a sumbangan sebesar 1 juta dolar hingga pelantikan presiden terpilih pada 20 Januari. Awal pekan ini, presiden dan CEO UFC Dana White, sekutu Trump, melakukan hal yang sama ditambahkan ke direktori perusahaan.
Meta adalah salah satu dari beberapa perusahaan yang mengakhiri upaya DEI, termasuk McDonald’s, WalmartFord dan Lowe. Banyak dari perusahaan-perusahaan tersebut secara sukarela mundur dari inisiatif keberagaman mereka, sementara yang lainnya justru mundur ditargetkan secara khusus oleh kelompok sayap kanan.
