FSelama beberapa dekade, kita telah diberitahu bahwa tempat kerja modern adalah tempat kebebasan dan pilihan. Fleksibilitas, ketangkasan dan otonomi telah menjadi kata kunci di pasar kerja yang jenuh dengan beragam peluang kerja yang tak terbatas.
Namun kenyataannya bagi sebagian besar pekerja, terutama pekerja muda yang baru saja memasuki pasar tenaga kerja, pekerjaan hilang begitu saja, tunjangan dipotong, eksploitasi meluas dan jalur karier yang telah diaspal sebelumnya kehormatan kelas menengah Mereka telah terpuruk akibat otomatisasi yang tiada henti dan keberadaan ekonomi platform yang ada di mana-mana.
Maka, mungkin tidak mengherankan jika generasi muda kini mencari “majikan seumur hidup”. Terkini penelitian menyarankan bahwa pekerja di bawah usia 27 tahun berkeinginan untuk tetap bekerja di satu perusahaan selama tujuh tahun, dua kali lipat masa kerja rata-rata, menurut statistik resmi. Tampaknya Generasi Z ingin meniru jalur karier kakek-nenek mereka, yang terikat pada perusahaan dengan dana pensiun besar, lingkungan keluarga yang erat, dan jam tangan emas setelah pensiun, dan kembali ke kehidupan yang nyaman dan aman. rutinitas yang tak ada habisnya. untuk bersaing di pasar tenaga kerja.
Alasan pertama adalah bahwa “mendorong dengan cepat” – budaya yang terus-menerus mencari pekerjaan demi keuntungan kecil dan marginal – telah terungkap sebagai penipuan. Pesan terus-menerus dari calon pemberi kerja untuk menjadi kompetitif, berwirausaha, dan fleksibel telah gagal total dalam mewujudkan kepuasan karier, kekayaan, dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Sebaliknya, generasi ini sedang menjelajahi tempat kerja mengurangi tunjangan, gaji dan stabilitas. Melalui pengalaman orang tua mereka, mereka telah melihat bagaimana penghematan telah mengikis jaring pengaman sosial dan kerugian manusia akibat sistem yang memperlakukan manusia sebagai roda penggerak yang dapat dipertukarkan, sambil menggantungkan “peluang” yang selalu berada di luar jangkauan.
Jadi sekarang mereka memilih untuk tidak ikut serta. Daripada berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain untuk mencari lokasi impian mereka yang mistis, mereka lebih memilih untuk tetap di tempat mereka berada, memilih stabilitas daripada kekacauan, komunitas daripada pergantian. Dalam dunia kontrak tanpa jam kerja dan pola pikir kompetitif yang ada di mana-mana, gagasan untuk tinggal di satu tempat cukup lama untuk berakar tentu saja menarik dan, dalam menghadapi budaya kerja yang menuntut Anda untuk selalu berusaha. performa tertinggi, cukup radikal.
Kedua, pekerja muda, khususnya mereka yang telah menyelesaikan pendidikan perguruan tinggi selama satu dekade terakhir, memiliki serangkaian keterampilan yang sangat berguna bagi generasi tua, yang tidak akan terlihat dalam waktu dekat. Dunia bisnis – yang terjebak dalam tantangan sosial dan politik – dibanjiri dengan informasi yang salah, dengan narasi media yang dapat mengubah keuntungan dalam sekejap (belum lagi wacana perang budaya). Mereka yang tumbuh dalam kabut asap dunia media online ini memiliki kemampuan bawaan untuk memecahkan kodenya. Namun jarang sekali kemampuan ini terwujud secara instan; Mereka dihargai dari waktu ke waktu dan dihargai oleh pemberi kerja saat karyawan beradaptasi dengan suatu posisi. Dengan kenyamanan, stabilitas, dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, keterampilan yang lebih “kualitatif” seseorang dapat menonjol dan pada akhirnya merasa lebih dihargai sebagai manusia.
Tentu saja ada ironi yang mendalam di sini. Selama berpuluh-puluh tahun, perusahaan menuntut kesetiaan para pekerjanya dan hanya memberikan sedikit imbalan. Kemudian mereka melanggar kontrak sosial, memotong tunjangan, mengotomatiskan pekerjaan, dan memprioritaskan keuntungan pemegang saham di atas segalanya, hanya menawarkan kebun binatang pada waktu makan siang atau kelas yoga sebagai kompensasi. Mungkin saat ini pendulum sedang berayun kembali, tapi bukan karena perusahaan tiba-tiba mempunyai hati nurani, tapi karena pekerja muda sudah mulai sadar. menuntut lebih banyak.
Ketiga – dan lebih luas lagi – perubahan ini juga mencerminkan transformasi budaya yang lebih mendalam yang dipicu oleh buruknya dunia kerja kontemporer. Mengejar gaji tertinggi dengan mengorbankan kesejahteraan bukan lagi sebuah standar. Pekerja masa kini sangat peduli lebih banyak tentang keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental dan hubungan yang bermakna, di dalam dan di luar kantor. Mereka kurang tertarik untuk naik jabatan di perusahaan dan lebih tertarik untuk menciptakan tempat kerja yang selaras dengan nilai-nilai mereka. Mereka tidak meminta kursi beanbag atau tempat tidur; Mereka menuntut rasa hormat, tujuan, dan kebebasan untuk menjalani kehidupan yang tidak berputar-putar. sekitar pekerjaan.
Hal ini, tentu saja, merupakan tantangan langsung terhadap status quo kapitalis, yang memerlukan budaya kelelahan dan keterbuangan. Namun jangan naif: meskipun perusahaan mungkin secara terbuka memuji generasi baru pekerja yang berorientasi pada nilai-nilai ini dan telah mengubah pesan perusahaan mereka, sistem yang sama yang mengeksploitasi budaya precarity dan fleksibilitas tanpa batas dapat dengan mudah mengkooptasi loyalitas, sehingga menekan lebih banyak karyawan di bawah tanggung jawab mereka. dalih menawarkan stabilitas.
Jadi apa dampaknya bagi kita? Di satu sisi, perubahan sikap terhadap pekerjaan jangka panjang cukup menjanjikan. Hal ini menandakan keinginan kolektif untuk melampaui janji-janji dangkal dari budaya hiruk pikuk dan bergerak menuju sesuatu yang lebih manusiawi. Namun hal ini juga menimbulkan pertanyaan yang lebih luas: mengapa kita memiliki sistem ketenagakerjaan yang mengutamakan loyalitas, stabilitas, dan tujuan hidup?
Ini bukan hanya cerita tentang kaum muda yang menginginkan stabilitas. Ini adalah kisah tentang kerugian manusia dalam sebuah sistem yang telah lama memprioritaskan keuntungan dibandingkan manusia. Hal ini merupakan sebuah pengingat bahwa tempat kerja – dan juga perekonomian yang lebih luas – bukan sekedar alat untuk mencapai tujuan. Tempat kerja yang sehat dan perekonomian yang berfungsi dengan baik akan meningkatkan kesejahteraan setiap orang. Lagi pula, bukankah mereka memang dirancang untuk melakukan hal tersebut? Menjadi sistem kerja dan produksi yang memungkinkan orang untuk menjalani kehidupan yang penuh dan puas dan tidak memikirkan diri mereka sendiri untuk menenangkan, memberi makan, dan tumbuh dengan setiap energi yang kita miliki? Disadari atau tidak, generasi Z sudah mengetahui hal ini. Sekarang kita semua juga harus melakukannya.
