Ratusan ribu pekerja Inggris memiliki kontrak nol -jam meskipun dengan pemberi kerja yang sama selama bertahun -tahun, menurut analisis Tuc.

Mayoritas pekerja nol jam telah bersama majikan mereka selama lebih dari 12 bulan, sementara satu dari delapan hak buruh reguler belum diberikan setelah lebih dari satu dekade bekerja di tempat yang sama, kata organisasi itu.

Lebih dari satu juta orang bekerja dengan kontrak nol jam, dan TUC mengatakan bahwa sebagian besar dari mereka, sekitar 720.000 pekerja, telah bersama majikan mereka saat ini selama lebih dari setahun, menurut data tenaga kerja tenaga kerja Ons

Sekitar 130.000 orang masih ditahan dengan kontrak nol -jam setelah 10 tahun dengan majikan yang sama, ia menemukan.

Analisis ini diterbitkan ketika para pemimpin serikat mengatakan bahwa pekerjaan yang tidak aman adalah pengereman pertumbuhan ekonomi dan dalam menghadapi serangan konservatif terhadap pemerintah. Proyek Hukum Hak Perburuhan.

RUU tersebut, yang disampaikan kepada Parlemen pada bulan Oktober, tetapi tidak diharapkan menjadi undang -undang hingga setidaknya tahun 2026, termasuk ketentuan untuk memberi pekerja dari nol jam hak untuk kontrak yang dijamin jika mereka terbiasa bekerja pada jam yang sama selama periode yang lama .

TUC Polling menemukan bahwa hanya satu dari tujuh pekerja yang dikontrak nol -jam mengatakan mereka senang tidak memiliki jam kerja reguler.

Pemimpin Konservatif, Kemi Badenoch, menyerang pemerintah Pekan lalu dalam pertanyaan Perdana MenteriMenuduh Keir Starmer membawa faktur yang akan meningkatkan biaya untuk perusahaan dan mencegah perekrutan, mengeja “harga yang lebih tinggi, lebih sedikit pekerjaan dan lebih sedikit pertumbuhan.”

Namun, TUC mengatakan bahwa “epidemi tenaga kerja yang tidak aman” menghentikan pekerja dan ekonomi, dan bahwa hak -hak terkuat akan meningkatkan pasar tenaga kerja, meningkatkan produktivitas dan meningkatkan permintaan.

Pekerja kontrak rata -rata nol menang sekitar sepertiga lebih sedikit, sekitar £ 10,68 per jam, bahwa tarif rata -rata per jam £ 15,69, menurut analisisnya.

Paul Nowak, sekretaris jenderal TUC, mengatakan: “Kontrak nol jam memberikan bos kontrol yang hampir total atas kekuatan dan waktu pendapatan pekerja, yang menjadikannya mimpi buruk sehingga keluarga merencanakan anggaran dan penitipan anak.

“Setelah 14 tahun kerusakan konservatif, era hak rendah, di bawah pembayaran dan produktivitas rendah telah terbukti kehancuran. Mereka yang membela status yang rusak menempatkan kepentingan mereka sendiri yang diperoleh di depan kehidupan orang -orang yang bekerja dan mengabaikan bukti di depan mata mereka. “

Suatu Departemen untuk Juru Bicara Bisnis dan Perdagangan mengatakan: “RUU Hak Ketenagakerjaan kami akan mengakhiri nol -jam kontrak eksploitasi dengan memberi pekerja hak untuk dijamin berjam -jam, hak baru untuk pemberitahuan yang wajar pada tugas dan pembayaran dengan shift yang dibatalkan atau dipindahkan di dalam jangka pendek. .

“Kami berkomitmen untuk mengakhiri fleksibilitas unilateral untuk memastikan bahwa pekerja memiliki lebih banyak prediktabilitas untuk merencanakan kehidupan dan keuangan mereka dengan lebih baik.”

Undang -undang Hak Ketenagakerjaan juga akan membawa: Reformasi yang mencakup hak langsung atas ayah dan lisensi perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil untuk karyawan baru; pembayaran sakit hari pertama sakit; dan akhir “Api dan Rehire”, di mana perusahaan telah memecat karyawan dan mengembalikan mereka ke syarat dan ketentuan yang lebih rendah.

Sumber