Bayar paritas, akhirnya?
Selama evaluasi tahunan saya minggu lalu, bos saya mengakui bahwa dua manajer senior, termasuk saya, telah membayar saya lebih sedikit selama bertahun -tahun daripada mitra kami dengan pengalaman dan latar belakang serupa. Saya telah bersama perusahaan selama 12 tahun, dimulai sebagai manajer junior dan saya bekerja untuk peran senior selama sebagian besar sembilan tahun terakhir.
Saya merasa hancur mengetahui bahwa, terlepas dari kerja keras saya dan terus -menerus membintangi kritik, mereka telah membayar saya dengan buruk begitu lama.
Mantan bos saya, yang bertukar peran dengan bos saya saat ini dan sekarang menjadi wakil kami, kemungkinan akan bertanggung jawab untuk ini, tetapi bos baru saya masih berkonsultasi erat sebelum membuat keputusan. Sementara bos saya saat ini mengatakan bahwa dia berencana untuk meningkatkan gaji saya untuk membantu menutup celah, dia tidak berkomitmen untuk menempatkannya sepenuhnya sejalan dengan orang lain atau mengatasi tahun -tahun disparitas.
Saya tidak yakin apa pilihan saya saat ini. Saya tidak ingin tampak terlalu menuntut, tetapi sulit untuk tidak merasa bahwa saya terlalu puas diri. Jika mereka mengakui bahwa mereka membayar saya dengan tenang, mereka tampaknya menganggap saya akomodatif dan berisiko rendah untuk mereka. Apa yang benar -benar marah.
– Anonim
Anda juga belum mengakomodasi bertahun -tahun, karena Anda tidak tahu bahwa Anda tidak dibayar. Pertama, mari kita lepas dari jalan, karena bagi saya sebagian besar Anda menyalahkan diri sendiri untuk … apa? Faktanya adalah bahwa tidak ada masa lalu yang menjadi kesalahan Anda atau dalam kendali Anda; Tampaknya kesalahannya adalah mantan bosnya oleh 1) untuk tidak menghargai kualitas pekerjaannya dan 2) untuk tidak membuat gajinya konsisten dengan apa yang dilakukan dan dilakukan oleh orang lain dan dilakukan.
Saya ingin tahu bagaimana bosnya saat ini mengatakan kepadanya bahwa mereka telah membayarnya dengan buruk. Apakah itu geser lidah? Pengakuan? Apakah dia bilang meminta maaf? Dengan rasa malu atau penyesalan? Saya harus membayangkan bahwa jika bos Anda saat ini mengungkapkan informasi ini meminta maaf, itu bisa menunjukkan kemauan Anda untuk melakukan sesuatu dengan baik.
Tentang melakukan hal -hal dengan baik: Saya khawatir tentang keengganan, atau kurangnya kemauan, bahwa gaji Anda sepenuhnya sejalan dengan rekan -rekan profesional Anda yang serupa. Sudahkah Anda bertanya kepada bos Anda saat ini mengapa dia tidak melakukan hal yang benar dalam hal ini? Apakah dia secara eksplisit bertanya tentang mengatasi perbedaan dengan cara yang menyiratkan pembayaran kembali?
Adapun pilihannya, yah, ia memiliki hak untuk terlihat seperti menuntut atau, setidaknya, gigih dan tegas tentang hal ini. Mereka telah dibayar terlalu banyak selama bertahun -tahun. Bertahun-tahun! Saya juga akan marah (saya sudah marah atas nama Anda). Dan jangan berpikir sejenak bahwa saya tidak memperhatikan bahwa Anda sebelumnya dan bos saat ini adalah laki -laki, dan bahwa, menurut nama yang diberikan dalam email Anda, Anda adalah seorang wanita. Wanita masih mendapatkan kurang dari pria, 84 persen dari apa yang dibayarkan kepada pria, dan ini tanpa memperhitungkan breed dan asal etnis, dan menderita asumsi sosial bahwa mereka akan berpuas diri, berkat bentuk -bentuk di mana kita disosialisasikan sebagai anak perempuan sebagai anak perempuan . (Faktanya, saya menulis buku tentang ini).
Saya penasaran: Apa yang Anda katakan dalam menanggapi bos Anda saat ini ketika dia memberi tahu Anda tentang menanyakan Anda dengan buruk? Apakah Anda mencatat? Lalu atau nanti? Sudahkah Anda berbicara dengan manajer senior lainnya di bawah bayaran dengan mana dia bekerja? Apa yang dia katakan? (Saya juga mati untuk mengetahui apakah orang itu adalah pria atau wanita). (Beberapa negara bagian bergerak untuk mengumumkan hukum transparansi gaji. Apakah itu milik Anda?) Dan lagi: Apakah Anda secara langsung meminta bos Anda untuk melakukan sesuatu dengan benar?
Saya pikir saya harus menemukan pengacara ketenagakerjaan dan melakukan diskusi pengantar dengannya. Dan, tergantung pada apa yang dikatakan majikan atau bos Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan mencari pekerjaan lain. Kesenjangan gaji dapat diperburuk selama bertahun -tahun; Apa yang tampaknya merupakan perbedaan yang lebih rendah dalam gaji tahunan ditambahkan lebih banyak selama beberapa dekade, karena baru saja mengalami secara langsung. Perasaan Anda ditransmisikan, diberikan begitu saja dan tidak dihormati, apakah itu akan berkurang jika gaji Anda online, atau di dekatnya, dengan orang lain? Anda masih dalam proses menemukannya. Tetapi yang dapat Anda temukan adalah bahwa “akomodasi” berarti akomodatif dirimu sendiri dan hormati rasa harga dirinya. Dan bahwa akan lebih baik baginya untuk mengambil bakatnya di tempat lain.