“TNya adalah yang terburuk yang pernah saya alami di pasar tenaga kerja, termasuk sekuel krisis keuangan 2008, yang juga membuat saya menganggur untuk sementara waktu, dan pandemi, “kata David Hoghton-Carter, 46, seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional dari seorang profesional Strategi perusahaan Leeds.
Hoghton-Carter adalah salah satu dari 1,57 juta orang di Inggris mencoba mencari pekerjaan Antara September dan November 2024, dan masih berburu setelah hampir dua tahun.
Sementara kelompok orang ini merupakan statistik “pengangguran” Inggris Raya, itu hanya sebagian kecil dari hampir 11 juta orang usia kerja yang dipertimbangkan “Secara ekonomi tidak aktif” Karena beberapa alasan, seperti penyakit, dan tidak menerima pendapatan.
“Pasar tenaga kerja adalah mimpi buruk. Kompetisi ini ekstrem, mereka tipis untuk peran baik yang beradaptasi dengan keterampilan saya, dan harapan majikan ada di awan, ”katanya.
Hoghton-Carter ada di antaranya Orang -orang dari seluruh negeri yang berbagi dengan The Guardian yang belum pernah bertarung begitu banyak di masa lalu untuk memastikan pekerjaan. Jawaban mereka melukis citra pasar tenaga kerja di mana ratusan kandidat berkompetisi untuk setiap peran, lulusan yang sangat terlatih berjuang untuk mencari pekerjaan yang dibayar dengan baik dan pelamar secara rutin ditolak. Untuk peran bagi mereka yang memenuhi syarat dan bagi mereka yang mereka berikan.
Sementara itu, penelitian yang diterbitkan pada hari Senin menunjukkan bahwa lowongan berada pada level terlemah pada Januari sejak Agustus 2020, selama pandemi. Permintaan personel tetap telah disewa selama 17 bulan terakhir, kata penyelidikan KPMG dan Konfederasi Perekrutan dan Ketenagakerjaan.
Menggemakan pendapat banyak responden lain, Hoghton-Carter merasa bahwa pemberi kerja Inggris sedang menunggu lebih banyak gaji dan tidak siap untuk berinvestasi dalam pelatihan.
“Gaji jarang memenuhi biaya hidup saat ini,” katanya. “Ini adalah karier menuju bagian bawah organisasi dan perusahaan yang sangat membutuhkan uang atau memprioritaskan margin keuntungan mereka.”
Banyak dari mereka yang mencari pekerjaan memperhatikan penurunan kuat dalam karya -karya yang diumumkan dan tanggapan terhadap aplikasi sejak musim panas lalu, terutama untuk peran dalam desain, hiburan, pemasaran, sumber daya manusia, dan TI.
Beberapa menyalahkan penurunan dramatis dalam peluang ketidakpastian ekonomi, serta Biaya yang lebih besar untuk pengusaha dari anggaran Rachel Reeves Oktober lalu. Mereka juga mengatakan bahwa AI telah mengurangi nilai beberapa karya yang sebelumnya membutuhkan pengalaman profesional.
Owen Winn, seorang desainer grafis dari Sloough, Berkshire, digunakan untuk bekerja di posisi desain internal untuk perusahaan seperti O2. Dia mengatakan bahwa peran sebelumnya tampaknya telah digantikan oleh AI di banyak perusahaan, yang berarti bahwa lowongan telah menurun secara dramatis.
“Sangat sulit untuk menemukan pekerjaan yang stabil sebagai kreatif,” katanya. “Saya telah meminta ratusan pekerjaan.
“Saya memiliki tubuh yang mencakup 20 tahun untuk beberapa merek paling terkenal di dunia dan, namun, itu belum cukup. Dia merasa seperti berada di memo yang mungkin terjadi di 44 “.
Dalam pencariannya untuk posisi permanen yang bertepatan dengan tingkat senioritasnya, Winn telah menemukan dirinya terutama didefinisikan Peluang kerja secara mandiri secara independen dan di lebih banyak posisi junior.
Tawaran pekerjaan independen baru -baru ini, katanya, berasal dari perusahaan dengan situs web di mana semua desain grafis telah dihasilkan oleh AI. “Saya khawatir bahwa dalam masalah ini untuk mengadopsi jenis teknologi ini, kami akan mengabaikan bakat kreatif yang berpengalaman,” tambahnya.
Terlepas dari harapan bahwa mendapatkan gelar mengarah ke pekerjaan yang dibayar dengan baik, banyak lulusan mengatakan mereka telah dipaksa untuk mengambil posisi pembayaran rendah atau sebagian waktu.
Lufty, 29, yang tinggal di Manchester, adalah di antara banyak orang yang sangat berkualitas yang menghubungi bahwa mereka menganggur: bekerja pada pekerjaan pembayaran rendah yang sangat memenuhi syarat, seringkali hanya sebagian sebagian. Meskipun mendapatkan yang pertama dalam biologi dan gelar master dengan perbedaan dalam mikrobiologi medis dari kelompok Russell, ia telah bekerja di pub, memenangkan sekitar £ 24.000 per tahun.
Lufty mengatakan empat dari delapan staf memiliki gelar master.
“Saya telah meminta pekerjaan masuk dan perawatan medis, terutama untuk posisi asisten laboratorium dengan NHS, sejak saya berusia 23 tahun. Saya beruntung jika saya menerima wawancara setahun.
“Ini adalah posisi entry level Band 2, yang menawarkan lebih sedikit uang daripada yang saya menangkan di pub. Mereka hanya membutuhkan GCSE atau Level A untuk diterapkan dan saya memiliki dua derajat. Saya benar -benar membingkai setiap kotak dalam deskripsi kerja. Itu harus mengasumsikan bahwa itu sangat kompetitif sehingga mereka secara otomatis menyaring banyak aplikasi karena volume yang besar. Atau apakah ada beberapa aplikasi sampah melalui aplikasi ini yang terus meludah tambang?
Lufty, yang meminjam £ 60.000 untuk mendapatkan gelarnya, adalah salah satu dari banyak yang percaya bahwa peluang untuk sains, teknologi, teknik dan matematika (STEM) kelelahan, bertentangan dengan pesan pemerintah dan pengusaha yang membutuhkan lebih banyak lulusan dengan gelar STEM di dalam ekonomi. .
Setelah promosi buletin
Danielle, 36, dari London, yang dulu bekerja di posisi yang lebih tinggi dalam sumber daya manusia, adalah salah satu dari beberapa profesional mid -karare yang, mirip dengan lulusan yang lebih muda, dipengaruhi oleh pengangguran.
Pasar Tenaga Kerja Inggris yang melaporkan responden ini, dipenuhi dengan kandidat yang sangat baik pada saat anggaran kontrak lebih rendah dan jumlah lowongan, dari Terutama pulih di tengah -tengah permintaan pekerja setelah pemotongan pandemi awal – Saya telah jatuh tajam.
“Pasar benar -benar buruk,” kata Danielle, yang hanya berhasil menemukan pekerjaan paruh waktu. “Beberapa tahun yang lalu, saya dibanjiri tawaran. Kali ini, saya telah secara aktif mencari peran baru selama hampir empat bulan dan hampir tidak ada bukaan. Untuk setiap pekerjaan ada 500-1.600 pelamar dengan siapa Anda harus bersaing. Hanya ada Mereka bukan peran yang cukup untuk pergi. “
Karyawan juga melaporkan bahwa jam mereka telah berkurang ketika bos mencoba mengurangi biaya tenaga kerja tanpa mengurangi mantra.
Violeta Monteanu, 27, asisten produk West Midlands, mengatakan: “Jam kerja saya berkurang karena anggaran saat ini (batasan). Banyak teman saya memiliki jam kerja untuk mengurangi (biaya). “
Lusinan responden melaporkan bahwa mereka bahkan tidak dapat menemukan pekerjaan kualifikasi rendah di bidang -bidang seperti keramahtamahan dan perdagangan ritel untuk memaksakannya.
“Saya belum memiliki pekerjaan dalam empat tahun,” kata Richard de Hull. “Saya telah meminta sekitar 1.500 pekerjaan. Saya memenuhi syarat dalam beberapa hal. Saya telah meminta segalanya, dari menjadi pembersih di pabrik hingga hal -hal yang terkait dengan judul saya …
“Saya khawatir tentang masa depan saya,” kata seorang wanita berusia 25 tahun dari Yorkshire, yang dikurangi ketika sebuah toko ditutup. “Saya harus dapat mendukung saya secara finansial, tetapi saya terjebak di sebuah desa dan saya tinggal bersama orang tua saya, jadi saya harus mengklaim kredit universal. Rasanya tidak mungkin mendapatkan pekerjaan. “
Setelah mempelajari ilustrasi di universitas selama pandemi, dia mengatakan dia berharap menemukan pekerjaan yang memungkinkannya untuk bekerja dari rumah.
Beberapa pelamar kerja menunjukkan ketidaksesuaian antara harapan dan kebutuhan pekerja dan pengusaha, mengatakan bahwa mereka hanya mempertimbangkan posisi yang benar -benar terpencil, hibrida, atau lebih fleksibel.
Orang -orang ini mengatakan bahwa biaya hidup yang tidak tersedia di daerah yang dekat dengan tempat kerja, dan masalah untuk memastikan penitipan anak yang memadai dan terjangkau adalah salah satu alasan mengapa menghadiri kantor penuh waktu sulit.
Dengan lusinan orang dengan gelar universitas dan pengalaman bertahun -tahun yang menggambarkan perjuangan mereka sebagai “konyol”, “melelahkan”, “memalukan” dan “demoralisasi”, kaum muda dan lulusan sekolah tanpa nilai lebih lanjut melaporkan merasa sepenuhnya tanpa bernyanyi.
“Ini menyedihkan,” kata Sam, 20, dari Brighton, Sussex Timur. “Itu tidak menanggapi aplikasi pekerjaan online apa pun meskipun mengadaptasi CV dengan persyaratan kerja, misalnya, untuk aplikasi metro saya, saya mempresentasikan karya McDonald saya sebelumnya sebagai kualifikasi alih -alih level saya.”
Marina, 26, dari Wanstead, London Timur, mengatakan dia tidak mungkin menemukan pekerjaan permanen selama enam bulan terakhir.
Meskipun ia menyadari bahwa gaji yang ditawarkan untuk pekerjaan jangka pendek dalam perhotelan atau administrator meningkat, Seringkali untuk shift ad hoc, dia merasa belum cukup untuk mencapai akhir bulan.
“Ada tekanan untuk meningkatkan atau mendapatkan kualifikasi dan pengalaman tambahan, tetapi kemudian tidak ada pekerjaan permanen yang ditawarkan, sendirian (kontrak sementara). Saya bertanya -tanya apakah pengusaha apa yang telah dicari orang telah berubah … ekonomi telah dilakukan. “
