Memberitahu seseorang bahwa Anda tidak dapat memahaminya karena aksennya dapat dianggap sebagai pelecehan rasial, kata hakim setelah manajer pemasaran dengan aksen Brasil membawa universitas ke pengadilan

Mengatakan kepada seseorang dengan aksen asing bahwa Anda tidak dapat memahaminya dapat dianggap sebagai pelecehan rasial, kata seorang hakim pengadilan senior, setelah seorang pegawai universitas menggugat majikannya karena perusahaan tersebut mengkritik aksen Brasilnya yang “kuat”.

Yang Mulia Hakim Tayler memperingatkan bahwa mengomentari atau mengkritik cara seseorang dari negara atau kelompok etnis lain berbicara dapat melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Ia juga mengatakan bahwa orang masih bisa melakukan pelecehan ras meskipun mereka tidak tahu apa yang mereka katakan itu menyinggung.

Hakim senior Pengadilan Banding Ketenagakerjaan (EAT) membuat keputusan tersebut menyusul kasus yang melibatkan seorang pegawai universitas yang menggugat setelah menerima kritik karena aksen Brasilnya yang “kuat”.

Elaine Carozzi telah membawa Universitas Hertfordshire ke pengadilan ketenagakerjaan, mengklaim bahwa dia menderita diskriminasi rasial dan pelecehan atas komentar tentang aksennya.

Meskipun manajer pemasaran menguasai bahasa Inggris dengan baik, manajer lembaga tersebut kesulitan memahami apa yang dikatakannya.

Carozzi mengatakan pernyataannya “digunakan sebagai tolak ukur untuk menyimpulkan kredibilitas dan kemampuan profesional saya” sebelum dia mengundurkan diri pada Januari 2019.

Klaimnya awalnya ditolak oleh pengadilan di Watford, namun, ia kini telah memenangkan pertarungan hukum agar sebagian kasusnya disidangkan kembali karena EAT menemukan ada kesalahan dalam keputusannya terkait aksennya.

Hakim Tayler, yang menangani kasus banding, menemukan bahwa pengadilan tidak cukup mempertimbangkan bahwa aksen dikaitkan dengan ras seseorang.

Pengadilan mendengarkan tuduhan yang dibuat oleh Ms Carozzi, termasuk bahwa manajernya Annabel Lucas melakukan diskriminasi terhadap dirinya.

Hal ini terjadi ketika dia sedang dalam masa percobaan di Universitas Hertfordshire, tempat dia mendaftar pada bulan Desember 2017.

Namun, masa percobaan terus diperpanjang karena kekhawatiran tentang komunikasinya, sebagian karena pengucapannya.

Carozzi berkata: “Selama 13 bulan, Annabel Lucas menggunakan aksen, agama, dan latar belakang budaya saya sebagai tolok ukur untuk menyimpulkan kredibilitas dan kemampuan profesional saya.”

Dia menyatakan: ‘(Nona Lucas) bereaksi berlebihan dan mulai membuat komentar yang menghina tentang sikap saya, budaya saya dan aksen Brasil saya.

‘(Ms Lucas) mengatakan kepada saya bahwa ‘tim’ mempunyai masalah dengan ‘aksen saya yang sangat kuat’, dan oleh karena itu mereka tidak ingin mengundang saya ke pertemuan dan acara penting.’

Dia menambahkan: ‘Saya memiliki aksen Brasil. Saya tidak bisa mengubah latar belakang, etnis, dan asal kebangsaan saya.’

Semua klaim Ms Carozzi ditolak oleh pengadilan asli pada tahun 2021.

Namun, EAT mengatakan pengadilan membuat kesalahan dalam keputusannya terkait pertandingan uji coba pada April 2018.

Dalam pertemuan tersebut, Ibu Lucas berkata: “Anda memiliki aksen yang sangat kuat dan, meskipun bahasa Inggris Anda sangat bagus, mungkin sulit bagi Anda untuk dipahami, dan ini menjadi masalah jika peran Anda adalah komunikasi, keterlibatan, dan kemitraan. .”

Pengadilan awal memutuskan bahwa aksen mantan karyawan tersebut “sama sekali tidak ada hubungannya dengan rasnya” dan bahwa komentar Lucas tidak melecehkannya.

Namun Hakim Tayler dari EAT mengatakan pengadilan tersebut melakukan kesalahan karena meskipun pencalonan Carozzi tidak “memotivasi” komentar-komentar Ms. Lucas, hal tersebut tetap ada hubungannya dan oleh karena itu berpotensi melecehkan.

Pengadilan awal membuat kesalahan serupa dalam klaim lain tentang aksennya, demikian temuan Hakim Tayler.

Dia mengatakan dia juga membuat kesalahan ketiga dalam memutuskan klaim viktimisasi, kata hakim.

Hakim memutuskan bahwa komisi awal telah melakukan “kesalahan hukum” ketika memutuskan bahwa universitas tidak melakukan pelecehan ras terhadap Nona Carozzi.

Ia berpendapat bahwa komentar tentang tidak memahami seseorang yang beraksen asing masih bisa dianggap sebagai pelecehan.

Hal ini terjadi ketika dia sedang dalam masa percobaan di universitas tersebut setelah mendaftar pada bulan Desember 2017. Gambar: University of Hertfordshire

“Aksen bisa menjadi bagian penting dari identitas nasional atau etnis seseorang,” ujarnya.

“Komentar tentang aksen seseorang bisa saja dikaitkan dengan karakteristik ras yang dilindungi.

“Kritik terhadap aksen seperti itu bisa melanggar martabat. Tentu saja, ini tidak berarti bahwa menyebut aksen seseorang berarti pelecehan.

“Bagaimanapun, harus dinilai apakah komentar tentang suatu aksen tidak diinginkan, terkait dengan ras dan… misalnya apakah perilaku tersebut memiliki tujuan atau dampak yang melanggar martabat.”

Berbicara secara umum mengenai pelanggaran dalam keputusannya, Hakim Tayler mengatakan seseorang bisa saja bersalah atas pelecehan meskipun mereka tidak tahu apa yang mereka katakan sebagai tindakan yang menyinggung.

“Misalnya ada orang yang tanpa sadar melontarkan kata-kata yang menyinggung orang yang memiliki sifat dilindungi, itu relevan karena secara historis terkait dengan penindasan terhadap orang yang memiliki sifat dilindungi,” ujarnya.

«Fakta bahwa orang tersebut, ketika menggunakan kata tersebut, tidak mengetahui bahwa kata tersebut memiliki arti atau konotasi seperti itu tidak akan menghalangi kata yang digunakan untuk dikaitkan dengan karakteristik yang dilindungi.

“Ini tidak berarti bahwa orang yang menggunakan kata tersebut dapat dikenakan pelecehan, karena masih perlu dievaluasi apakah perilaku tersebut melanggar martabat pelapor.

“Jika penggunaan kata tersebut memiliki dampak seperti itu tetapi tidak memiliki tujuan tersebut, Pengadilan Ketenagakerjaan akan mempertimbangkan (apakah itu merupakan pelecehan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan).

“Meskipun demikian, mungkin ada keadaan di mana, meskipun sebuah kata telah digunakan tanpa mengetahui konotasi yang menyinggung, mengingat… persepsi penerimanya, keadaan lain dan apakah tindakan tersebut masuk akal untuk menimbulkan efek tersebut, penggunaan kata tersebut kata-kata tetap saja merupakan pelecehan.”

Kesimpulannya, dia menambahkan, ketiga pengaduan tersebut harus diperiksa oleh pengadilan baru.

Menanggapi keputusan EAT terhadap Linkedin, Ms Carozzi berkata: ‘Mereka mengira seseorang dengan ‘aksen kuat’ akan menjadi sasaran empuk. Kejutan!

“Aksen Brasil ini memiliki tulang punggung baja. Mereka tidak menyadari bahwa mereka sedang menghadapi seseorang yang tidak mau mundur.

“Jangan pernah meremehkan seseorang hanya karena cara bicaranya berbeda. Terkadang suara yang paling keras adalah suara yang mereka coba bungkam.’

Juru bicara Universitas Hertfordshire mengatakan: “Tidak ada pengadilan yang menemukan adanya antisemitisme atau bentuk diskriminasi lainnya terhadap Universitas atau karyawannya dalam kasus ini.

«Tidak ditemukan diskriminasi sehubungan dengan aksen Nona Carozzi; juga tidak ada penemuan mengenai rekan-rekannya yang memantau kehidupannya, keberadaannya, apa pun yang berhubungan dengan aksennya, atau apa pun.

“Universitas berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang beragam, inklusif, dan ramah bagi komunitas global kami yang terdiri dari 140 negara, sehingga setiap orang, terlepas dari latar belakang mereka, merasa diterima dan aman.

“Kami memiliki pelatihan dan kebijakan komprehensif mengenai inklusi dan penilaian rutin terhadap budaya tempat kerja. Kami juga mengadopsi definisi antisemitisme IHRA, sebagaimana diklarifikasi oleh Komite Pemilihan Dalam Negeri pada tahun 2016.

“Kami akan menganggap antisemitisme apa pun sebagai pelanggaran terhadap kebijakan dan posisi kami mengenai kesetaraan dan keberagaman, serta komitmen kami terhadap budaya inklusif dan penuh kasih.”