Serangan saat ini terhadap program DEI sama cerdiknya dengan berbahaya. Dengan mengolok -olok upaya untuk memberi semua orang goyang yang adil, itu membenarkan memberi mereka yang akan mendapat manfaat paling besar dari keanekaragaman, keadilan, dan upaya inklusi guncangan yang tidak adil.
Haruskah keputusan ketenagakerjaan hanya didasarkan pada prestasi? Ya. Apakah Dei dimaksudkan untuk membahas kenyataan bahwa data mentah yang dihasilkan oleh karyawan berbasis prestasi menyarankan beberapa kelompok mendapatkan manfaat dari keraguan ketika menilai jasa dan yang lainnya tidak? Sangat. Dan sekarang setelah Dei telah berubah menjadi cercaan berwajah lurus yang dapat digunakan tanpa takut pembatalan, beberapa menyatukan jasa dengan mayoritas.
Akal sehat, sebagaimana diterapkan pada hal -hal keras kepala yang dikenal sebagai fakta, menunjukkan sebaliknya.
Karena berkaitan dengan perekrutan kandidat minoritas untuk posisi koordinator ofensif NFL-lingkaran pepatah di-dek untuk sebagian besar pekerjaan pembinaan kepala-29 terakhir telah pergi ke pelatih kulit putih. Itu nomornya seperti yang ditabulasi oleh Jarrett Bell USA Today.
Dua puluh sembilan berturut-turut.
“Itu terus menjadi pemandangan pemandangan,” kata Direktur Eksekutif Fritz Pollard Alliance Rod Graves kepada Bell.
“Kami bisa berdiri pada titik ini tahun lalu, setelah siklus perekrutan tahun lalu, dan melihat ke bawah dan berharap kami masih akan memiliki masalah karena kami tidak melihat pertumbuhan di ruang ofensif,” kata Graves kepada Bell. “Kami tidak melihat pertumbuhan dalam hal keragaman, ketika datang ke asisten ofensif, pelatih quarterback. Di situlah pertumbuhan harus jelas, sebelum kita sampai ke koordinator ofensif. “
Mengenai perekrutan pelatih kepala, satu dari tujuh pekerjaan dalam siklus 2025 pergi ke kandidat minoritas.
“Perhatikan pertahanan di NFL dan bahkan di SEC – kebanyakan dari mereka melampaui persentase atlet kulit hitam di liga -liga ini, dengan beberapa tim memulai 100% pemain kulit hitam!” Sosiolog Harry Edwards memberi tahu Bell. “Kami dapat menguraikan pelanggaran dan bereaksi luar biasa terhadap mereka, tetapi kami tidak dapat melatih pelanggaran?”
Dikotomi pelatihan pelanggaran/pertahanan menjadi setara modern dengan pembenaran yang sudah ketinggalan zaman karena tidak memberi pemain kulit hitam kesempatan untuk bermain quarterback. Selama beberapa dekade, itu adalah versi utama sepak bola dari pemikiran yang sudah ketinggalan zaman yang membuat eksekutif baseball Al Campanis dikalengkan (pendahulu untuk “dibatalkan”) pada akhir 1980 -an.
“Kita masih perlu mengalihkan perhatian pada komitmen kepemilikan, dan komitmen tim untuk benar -benar meratakan lapangan bermain,” kata Graves kepada Bell.
Dengan dua cabang pemerintahan yang sama-sama setara yang saat ini tidak berminat bahkan untuk mengakui masalah-masalah seperti itu, ia meninggalkan tugas memastikan keadilan bagi pengadilan. Masukkan litigasi Brian Flores. Sayangnya, obsesi liga dengan rahasia arbitrase rahasianya, dicurangi, telah meninggalkan gugatan yang diajukan oleh Flores, Steve Wilks, dan Ray Horton terjebak di Square One. Selama lebih dari tiga tahun.
“Tidak ada yang meminta kuota, atau apa pun di sepanjang garis itu,” kata Graves kepada Bell. “Kami hanya menginginkan sistem di mana kami semua merasa seperti kami memiliki kesempatan ketika kami melakukan pekerjaan.”
Satu -satunya cara untuk mendapatkan NFL dan pemiliknya untuk memberikan kesempatan yang adil kepada semua kandidat adalah menunjukkan kepada mereka bahwa kegagalan untuk melakukannya akan memiliki konsekuensi keuangan yang signifikan. Bukan dari pelanggan, karena beberapa dari mereka peduli. Tetapi dari undang -undang negara bagian, federal, dan lokal yang dibuat di tahun 60 -an untuk memastikan bahwa, ketika tiba saatnya untuk membuat keputusan perekrutan dan penembakan, karakteristik yang dilindungi tertentu tidak akan menjadi faktor sadar atau bawah sadar dalam proses tersebut.
Sampai mereka yang kaya dan semakin kaya setiap hari dimintai pertanggungjawaban di hadapan hakim yang benar -benar independen dan juri yang benar -benar independen di pengadilan yang benar -benar independen tanpa jaringan ikat ke 345 Park Avenue, tidak ada yang akan berubah. Terutama tidak dalam iklim eksekutif dan legislatif saat ini. Dan jelas bukan di antara kantong -kantong media pinggiran yang pasti akan bereaksi terhadap upaya apa pun untuk membawa perhatian pada masalah dengan ejekan dan whatabout-aliran.
Bersiaplah untuk melakukan pushback ke artikel Bell, yang ini, dan yang lainnya yang menaikkan beruntun 0-untuk-29 saat ini. Dan kita sudah tahu apa salah satu pertanyaan pertama.
Dimana semua cornerback putih?
Mari kita lihat apakah mereka pernah membahas pertanyaan inti. Bagaimana cara perekrutan berbasis prestasi menghasilkan 29 kandidat non-minoritas berturut-turut mendapatkan pekerjaan koordinator ofensif?
