Wakil-Shalleri menerima peningkatan besar dalam remunerasi mereka untuk bumper, meskipun krisis pembiayaan.

Angka -angka menunjukkan bahwa rata -rata kepala universitas telah menikmati peningkatan £ 40.000 hanya dalam tiga tahun terakhir, mengambil gaji rata -rata untuk wakil kanselir dengan harga £ 340.000.

Tetapi staf harus semakin dihadapkan dengan redundansi atau menawarkan perjanjian remunerasi yang jauh lebih rendah.

Jo Graty, sekretaris jenderal universitas dan universitas, mengatakan bahwa staf dan mahasiswa akan “muak melihat wakil changer yang membawa pulang gaji bumper sementara secara bersamaan melakukan kegilaan PHK dan penutupan kursus”.

Dia menambahkan: “Setiap kali wakil-pelaku mengatakan bahwa ikat pinggang harus dikencangkan, mereka harus mulai menghadapi gaji mereka yang meningkat”.

Angka-angka tersebut, dari analisis waktu data dari 121 anggota kelompok universitas di Inggris, menunjukkan gaji rata-rata wakil-challengliere meningkat sebesar £ 302.917 pada 2020-2021 menjadi £ 340.901 pada 2023-24-UN peningkatan dari 13 %.

Lompatan terbesar tahun lalu adalah Universitas Cambridge Upacara 16 % dari Bos Profesor Deborah Preetice meningkat menjadi £ 577.000, di mana £ 42.000 untuk membiayai biaya “transfer” -nya di kota bersejarah yang indah dan £ 22.550 untuk biaya perjalanan.

Cambridge, yang sama dengan universitas lain, bersikeras bahwa gaji yang murah hati sangat penting untuk merekrut Wakil Chancellieri terkemuka di dunia.

Pemandangan udara King’s College Cambridge. Wakil Cantancellor Universitas, Profesor Deborah Preetice menerima kenaikan 16 % yang sangat besar pada £ 577.000

Sekretaris Jenderal UCU Jo Graty (dalam foto) mengatakan para siswa dan staf akan

Sekretaris Jenderal UCU Jo Graty (foto) mengatakan bahwa siswa dan staf akan “sakit” melihat bos mendapatkan kenaikan pembayaran dalam bumper sementara ikat pinggang dikencangkan di tempat lain

Wakil pembatalan yang paling dibayar dalam angka -angka itu adalah untuk dua pakaian dari University of Leeds selama tahun tersebut, yang memperoleh £ 694.000 dalam 12 bulan satu sama lain.

Pakaian yang keluar, Simone Buentijk, menerima total £ 434.000 untuk beberapa bulan kerja, serta bayaran-di-hef-teotice dan “kompensasi”, sebelum meninggalkan pekerjaan setelah hanya tiga tahun-E £ 260.000 per 260.000 per 260.000 Sembilan -Mereka tidak bekerja untuk profesor penggantinya ha -sui yu.

Dan £ 595.000 diberikan kepada Wakil Kanselir Kanselir London Metropolitan University, mantan politeknik, Profesor Lynn Dobbs, termasuk uang pada kepergiannya. Sebelumnya dia bertarung dengan £ 297.000 setahun.

Wakil Kanselir Universitas Oxford Irene Tracey menerima total £ 573.000, di mana £ 100.000 untuk pembangunan perumahan.

Pada saat yang sama, penurunan sejumlah siswa asing – yang telah dicoba menarik universitas sambil membayar pajak pelajaran yang jauh lebih tinggi daripada kandidat lokal – telah menyebabkan runtuhnya pendapatan bagi banyak lembaga.

Universitas telah mengeluh selama bertahun -tahun bahwa salah satu penyebab utama masalah pembiayaan mereka adalah penolakan oleh pemerintah untuk melakukan peningkatan yang benar dalam biaya pengajaran tahunan yang dibayarkan oleh siswa Inggris, yang untuk tahun akademik berikutnya adalah £ 9.535 .

Wakil Chalkiere dari University of Oxford Irene Tracey (foto) menerima gaji total £ 573.000, di mana £ 100.000 untuk akomodasi

Wakil Chalkiere dari University of Oxford Irene Tracey (foto) menerima gaji total £ 573.000, di mana £ 100.000 untuk akomodasi

Sementara wakil-changel menyapu gaji dalam enam digit tinggi, sementara itu seorang guru yang khas dapat memperoleh £ 50.000 per tahun.

Seorang juru bicara untuk universitas Inggris, yang mewakili 141 lembaga, mengatakan: “Wakil Changers memandu lembaga yang kompleks dan seringkali sangat besar yang menawarkan miliaran pound manfaat bagi siswa, komunitas lokal dan ekonomi terbesar.

‘Upacara mereka mencerminkan tanggung jawab peran ini dan, seperti semua karya, dipengaruhi oleh kebutuhan untuk bersaing dengan peran yang sama, tidak hanya di Inggris tetapi di sistem universitas lainnya di seluruh dunia.

“Namun, universitas mengakui bahwa mereka harus menunjukkan bahwa proses untuk menentukan remunerasi untuk staf senior universitas adalah ketat dan bahwa keputusannya benar, dijelaskan dan dibenarkan.”

Source link