Sonos akan segera didorong oleh berbagai tim produk yang tinggal di dekat kantornya di AS, karyawan yang akan tiba setidaknya dua hari seminggu, Budak terpelajar. Ini adalah pemberitahuan istirahat dari sejarah perusahaan, di mana Sona dengan antusias mendukung pekerjaan yang benar -benar terpencil dan hibrida. Daftar Sona to -do secara teratur menyatakan bahwa “itu terkait dengan efeknya, bukan tempat”. Ulasan Glassdor Sudah lama didukung ketika karyawan tidak melaporkan tekanan untuk memasuki kantor.
Tetapi posisi bebas ini harus sedikit berubah saat Sona melanjutkan upayanya untuk memperbaiki kapal sesudahnya Kecelakaan aplikasi tahun ini Dan berada di jalan dengan produk masa depan. Ini menerima kebijakan yang lebih ketat yang akan membutuhkan pekerja produk di Santa Barbara, Boston, Seattle dan San Francisco untuk berpartisipasi secara teratur di kantor -kantor tersebut. Tempat Santa Barbara adalah tempat di mana Sona berkantor pusat. Perusahaan saat ini memiliki kantor internasional di Paris dan Belanda
“Fleksibilitas adalah prinsip dasar bagaimana Sonos bertindak sejak yayasan kami. Fleksibilitas tidak hilang, tetapi seperti banyak perusahaan, kami menghargai dampaknya pada kerja sama pribadi pada efektivitas tim kami dan budaya kami, ”kata Sonos Report, yang disajikan oleh juru bicara Olivia Singer.
Tim produk SONA sangat bergantung pada kerja sama, pemecahan masalah kolektif dan tes praktis. Ini adalah kegiatan yang kami pikir bisa lebih efektif secara pribadi. Kami akan memiliki prioritas untuk ruang kantor sehingga tim produk kami dapat bekerja sama pada 2+ hari seminggu, tergantung pada lokasi (kedekatan dengan kantor), peran dan kebutuhan saat ini. Namun, banyak karyawan dan tim Sona tidak akan melihat situasi pekerjaan mereka saat ini. “
Staf Sona memberi tahu saya bahwa moralitas tetap rendah di dalam – sudah sejak itu 100 karyawan dikurangi pada bulan April;
Catatan kerja baru perusahaan telah sangat langka dalam beberapa minggu terakhir, karena Sona mengencangkan ikat pinggangnya untuk diminta secara perlahan. Lebih Panggilan pendapatan triwulanan bulan laluCEO Patrick Spence dan CFO Saori Casey mengatakan Sonos akan mengambil langkah apa pun untuk menjaga keseimbangan di mana seharusnya karena perusahaan audio menelusuri periode bisnis mereka yang sulit. Langkah -langkah ini sudah termasuk lebih banyak condong pada AI untuk menerima permintaan layanan pelanggan.
Sonos Arc Ultra baru menerima ulasan positif di seluruh dunia, termasuk dari Anda; Namun, satu produk belum meyakinkan untuk membujuk pangkat dan file (atau pelanggan paling sengit perusahaan) bahwa Sona kembali ke lintasan yang tepat untuk waktu yang lama.
Otoritas kembalinya ke kantor menjadi hal biasa Di seluruh industri Teknologi; Banyak perusahaan besar mengharuskan karyawan untuk menandai setiap minggu setiap minggu dalam waktu tiga hari. Amazon telah menyebabkan gelombang awal tahun ini Ketika diumumkan Kembali ke minggu kantor lima hari tradisional.
