New Delhi: Dalam proses perekrutan yang unik, CEO Zomato Deepinder Goyal melamar posisi Kepala Staf dengan syarat yang tidak biasa – kandidat harus menyumbang Rs 20 lakh untuk tahun pertama, yang jumlahnya akan disumbangkan ke organisasi nirlaba Feeding India . . Faktanya, Zomato mencocokkannya dengan kontribusi sebesar Rs 50 lakh untuk amal terpilih dari kandidat terpilih.
CEO Zomato Deepinder Goyal melalui platform media sosial X mengumumkan lowongan “Kepala Staf” untuk bekerja lebih dekat dengannya. Deskripsi pekerjaannya menyoroti tanggung jawab untuk “membangun segalanya untuk masa depan Zomatia,” termasuk usahanya seperti Blinkit, District, Hyperpure, dan Feeding India.
Pembaruan: Saya mencari kepala staf. pic.twitter.com/R4XPp3CefJ
— Deepinder Goyal (@deepigoyal) pada tanggal 20 November 2024
Goyal menggambarkan peran tersebut sebagai “belajar 10x lebih lama dari gelar 2 tahun dari sekolah manajemen puncak, bekerja dengan saya dan beberapa orang paling terpelajar di bidang teknologi konsumen.” Namun, ia mengklarifikasi, “Peran ini bukanlah peran konvensional dengan fasilitas yang biasa didapat dari pekerjaan tersebut.”
Deeper Goyal membagikan gaji unik untuk peran “Kepala Staf” di platform media sosial X. Dia menjelaskan, “Tidak ada gaji untuk peran ini untuk tahun pertama. Faktanya, Anda harus membayar Rs 20 lakh untuk ini peluang.
Untuk kejelasan, dia menambahkan, “Pada akhirnya, kami ingin menunjukkan bahwa kami tidak berusaha menghasilkan uang di sini – kami akan mendonasikan Rs 50 lakh (setara dengan gaji Kepala Staf) ke badan amal pilihan Anda.” Mulai tahun kedua, Goyal berkata, “Kami akan mulai memberi Anda gaji biasa (tentu saja lebih dari Rs 50 lakh) tetapi sesuatu yang perlu dibicarakan hanya di awal Tahun ke-2.”
Dia menekankan kepada penonton bahwa tugas tersebut harus dilakukan demi “kesempatan untuk mempelajari peran, daripada untuk pekerjaan fantasi bergaji tinggi yang akan membuat Anda keren di depan Anda atau Anda ingin membuat orang-orang Anda terkesan.”
Goyal menguraikan peran tersebut dengan mengatakan, “Anggaplah ini sebagai kurva pembelajaran, baik bagi Anda secara pribadi maupun dalam peran tersebut—apakah Anda mendapatkan peran tersebut atau tidak. Dan kami ingin menjadikan peran ini sebagai pembelajar, bukan pembuat resume.”
Pasangan yang diminta dalam pencalonan menjelaskan bahwa orang yang ideal haruslah “lapar, memiliki banyak akal sehat, empati, dan tidak banyak pengalaman (sehingga tidak ada syarat/hambatan)”. Ia menambahkan bahwa sang kandidat “bersikap membumi dan tidak mempunyai harta apa pun; ia ingin melakukan hal yang benar meskipun akibatnya tidak menyenangkan bagi orang lain; ia memiliki gelar dalam bidang keterampilan komunikasi; dan yang paling penting, ia memiliki pola pikir belajar.”
