Pekerja dengan tingkat pendidikan sarjana memiliki kemungkinan 10 kali lebih besar untuk mendapatkan sistem kerja hybrid dibandingkan mereka yang tidak memiliki kualifikasi, menurut angka resmi yang menunjukkan kesenjangan sosial telah terbentuk sejak lockdown pertama akibat pandemi Covid-19.
Hampir lima tahun sejak dimulainya pandemi, Kantor Statistik Nasional mengatakan bahwa sistem kerja hybrid – sebagian bepergian ke tempat kerja, dan sebagian lagi di rumah – tampaknya lebih sering diterapkan oleh sebagian pekerja dibandingkan pekerja lainnya.
Dalam analisis yang menyoroti bagaimana perubahan ini dapat memperkuat kesenjangan sosial yang sudah ada sebelumnya, ONS mengatakan kemungkinan kerja hybrid terbagi berdasarkan kelompok umur, jenis pekerjaan, dan pendidikan.
Selain kesenjangan yang besar dalam pekerjaan hybrid antara pekerja dengan tingkat pendidikan sarjana dan mereka yang tidak memiliki kualifikasi, ONS juga menemukan bahwa mereka yang berusia di atas 30 tahun, orang tua, manajer, dan profesional adalah kelompok yang paling mungkin untuk bekerja dari rumah.
Meskipun hampir separuh (45%) orang yang memiliki pekerjaan manajerial senior – apa pun sektornya – menganut model kerja hybrid, hanya 3% dari mereka yang bekerja di toko di sektor ritel, jasa kebersihan, perawatan, dan rekreasi memiliki pekerjaan serupa. posisi.
Lebih dari seperempat pekerja dewasa di Inggris Raya (28%) mempunyai sistem kerja hybrid pada musim gugur tahun 2024, kata ONS, menyoroti perubahan pola kerja yang terus-menerus sejak maraknya kerja jarak jauh pada puncak pandemi.
“Meskipun tren bekerja hanya dari rumah telah menurun sejak tahun 2021, model kerja hybrid (sebagian bepergian ke tempat kerja, dan sebagian lagi di rumah), telah menjadi ‘normal baru’ bagi sekitar seperempat pekerja,” katanya.
“Pada tahun 2022, kami mengajukan pertanyaan: ‘Apakah hybrid bekerja di sini untuk bertahan?’ Tampaknya memang demikian, namun bagi beberapa pekerja, hal ini lebih buruk dibandingkan pekerja lainnya.”
Bagi mereka yang dapat menggunakan sistem hybrid, ONS mengatakan ada manfaat yang signifikan, termasuk rata-rata 56 menit yang dihemat dari perjalanan, dan menghabiskan rata-rata 24 menit lebih banyak untuk tidur dan istirahat serta 15 menit lebih banyak untuk olahraga, olahraga, dan kesejahteraan.
Pemerintah bulan lalu meluncurkan paket perubahan besar terhadap hak-hak pekerja, termasuk menjadikan kerja fleksibel sebagai standar “jika memungkinkan” di samping perlindungan ketenagakerjaan lainnya, serta larangan kontrak tanpa jam kerja yang eksploitatif.
setelah promosi buletin
Bahkan pada puncaknya, pekerja berbasis rumahan masih menjadi minoritas di Inggris 49% jumlah orang dewasa yang bekerja pada paruh pertama tahun 2020. Tingkat tertinggi terjadi di London dan kota-kota besar lainnya, dan terendah di kota-kota di utara Inggris dan Midlands.
Namun, semakin banyak perusahaan yang mengumumkan dorongan untuk mengembalikan karyawan ke meja kerja mereka di beberapa pekerjaan yang paling banyak menggunakan pekerjaan rumahan, termasuk di Amazon, Goldman Sachs, Boots dan Barclays.
Minggu lalu, Asda menjadi yang terbaru, menjadikannya wajib bagi pekerja kantoran di Leeds dan Leicester untuk menghabiskan setidaknya tiga hari seminggu di meja mereka mulai bulan Januari.
Catherine Sermon dari Phoenix Insights, sebuah lembaga pemikir yang dijalankan oleh perusahaan asuransi FTSE 100 Phoenix Group, mengatakan “sedapat mungkin” yang terbaik bagi pengusaha adalah menerapkan praktik kerja yang fleksibel.
“Bekerja hybrid dapat menjadi terobosan bagi para pekerja, memungkinkan mereka menyeimbangkan pekerjaan untuk berbagai alasan penting seperti tanggung jawab merawat, atau mengelola kesehatan fisik dan mental dengan lebih baik,” tambahnya.
