New Delhi: Jumlah anggota yang berkontribusi pada EPFO (Organisasi Dana Penyediaan Karyawan) telah meningkat sebesar 7,6 persen menjadi 7,37 crore pada tahun 2023-24 dari 6,85 crore pada tahun 202-2023, sementara jumlah perusahaan yang memberikan kontribusi kepada organisasi tersebut telah meningkat sebesar 6,6 per sen menjadi 7,66 lakh selama periode ini, menurut pernyataan yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja pada hari Minggu.
Hal ini mencerminkan peningkatan lapangan kerja dan pendirian usaha di sektor perekonomian India yang terorganisir, yang menawarkan standar hidup yang lebih baik bagi para pekerja,
EPFO juga mengalami peningkatan sebesar 55,4 persen menjadi Rs 5.268 crore dalam realisasi tunggakan dibandingkan dengan angka yang sama sebesar Rs 3.390 crore pada tahun sebelumnya.
Ada juga peningkatan sebesar 7,8 persen dalam jumlah klaim yang diselesaikan dibandingkan tahun sebelumnya (4,45 crore dari 412,86 crore). Komite Eksekutif merekomendasikan laporan tersebut untuk diadopsi ke Dewan Pusat, tambah pernyataan pers tersebut.
Angka-angka tersebut merupakan bagian dari Laporan Tahunan 2023-24 tentang fungsi EPFO yang dibahas dalam rapat Komite Eksekutif pada hari Jumat yang dipimpin oleh Sumita Dawra, Sekretaris (Ketenagakerjaan & Ketenagakerjaan).
Rekening Tahunan EPFO yang telah diaudit untuk tahun 2021-22 dan 2022-23 ditempatkan di hadapan Komite untuk dipertimbangkan rekomendasinya kepada Dewan, sehingga memastikan bahwa simpanan rekening tahunan telah diselesaikan.
Panitia memberikan arahan agar rekening yang diaudit untuk tahun 2023-24 harus disiapkan dan disajikan tepat waktu.
Sebagai inisiatif penting, Komite Eksekutif menyetujui perekrutan dua firma Akuntan Chartered untuk penyusunan Laporan Keuangan Tahunan EPFO, dan untuk memfasilitasi otomatisasi proses penyusunan laporan keuangan. Hal ini akan memastikan bahwa laporan tahunan disiapkan tepat waktu, dan menghasilkan profesionalisme serta praktik terkini dalam prosesnya, kata pernyataan pers tersebut.
Dalam keputusan penting lainnya, Komite Eksekutif juga mempertimbangkan rancangan Kebijakan Pengangkatan Welas Asih yang Baru, tahun 2024, dengan tujuan untuk memberikan bantuan kepada tanggungan dan anak asuh dari banyak karyawan EPFO, yang sayangnya meninggal dalam keadaan darurat, banyak di antaranya terjadi selama masa tersebut. Masa pandemi Covid.
Selanjutnya, Komite Eksekutif mempertimbangkan beberapa usulan lain terkait teknologi informasi, administrasi, keuangan, dan aspek terkait tata kelola yang baik di EPFO.
Agenda reformasi EPFO dibahas panjang lebar. EPFO mendapat apresiasi karena telah melonggarkan kriteria penyelesaian klaim secara otomatis sehubungan dengan plafon serta kategori dasar klaim yang dapat diterima.
Reformasi lain yang berkaitan dengan perampingan proses, sehingga memudahkan anggota untuk memproses klaim mereka juga dilakukan.
Langkah-langkah untuk memungkinkan pembayaran pensiun terpusat serta intervensi dalam meningkatkan perangkat lunak dan perangkat keras terkait TI telah dibahas, dan jadwal penyelesaian perbaikan sistem TI juga dicatat, tambah pernyataan itu.
