Di Washington, Elon Musk telah berada di garis depan upaya administrasi Trump untuk program usus yang dirancang untuk mempromosikan keragaman.
Pada saat yang sama, Tesla, perusahaan mobil listrik yang dipimpin Mr. Musk, dalam beberapa hari terakhir, dengan sedikit pemberitahuan, telah mencoba menenangkan para kritikus yang menuduh perusahaan diskriminasi rasial.
Di bagian kecil dari laporan tahunan perusahaan yang diterbitkan pada 29 Januari, dewannya berjanji untuk memantau “bagaimana Tesla merekrut, mengembangkan dan mempertahankan bakat yang sangat baik.”
Untuk pemegang saham yang telah lama mendesak untuk mengatasi keluhan rasisme di pabrik mereka di Fremont, California, tulisan generik tampaknya merupakan kasus yang jarang untuk mengubah perilaku perusahaan mereka terhadap kritik.
Untuk pertama kalinya, dewan bertanggung jawab atas bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan, kata beberapa investor. Telah dituduh tuntutan Untuk terlalu pasif dalam pengawasannya terhadap Mr. Musk, yang mengarahkan beberapa perusahaan lain dan telah menjadi wakil oleh Presiden Trump untuk mengurangi pengeluaran pemerintah.
“Ini adalah sesuatu yang kami inginkan sejak lama,” kata Kristin Hull, pendiri NIA Impact Capital, dana investasi berbasis Oakland, California, yang telah menyajikan resolusi pemegang saham yang meminta dewan untuk mengambil peran yang lebih aktif.
Tesla diakui dalam surat terpisah kepada regulator pasar saham yang menanggapi kritik Dr. Hull dan pemegang saham lainnya. Perusahaan, yang mewakili hampir setengah dari mobil listrik yang dijual di Amerika Serikat tahun lalu, telah digugat oleh Departemen Hak Sipil California, sehingga agen tersebut menyebut “diskriminasi rasial umum dan pelecehan.” Karyawan kulit hitam Tesla juga telah mengajukan tuntutan.
Tesla telah membantah bahwa dia telah mendedikasikan dirinya untuk diskriminasi dan membantah tuntutan, meskipun, pada bulan Maret, ti Dia menyelesaikan sebuah kasus Dibawa oleh seorang pekerja kulit hitam yang telah memenangkan penghargaan juri melawan Tesla.
Pekerja pabrik Fremont mengeluh bahwa mereka mengalami penghinaan rasial dan gambar rasis. Agen negara juga mengatakan bahwa pekerja melaporkan telah Diberikan pekerjaan yang sulit secara fisik dan ditolak transfer dan promosi lebih sering dari pekerja lain.
Perusahaan tidak menanggapi permintaan komentar.
Hull mengatakan bahwa “ironis” bahwa Tesla tampaknya mengintensifkan upayanya untuk mempromosikan kesetaraan di tempat kerja, bahkan ketika Mr. Musk menyerang keragaman, kesetaraan dan inklusi, atau program saya. Seringkali menyerang upaya keragaman dalam X, membuat pernyataan yang salah dan menipu tentang mereka.
Ada juga tanda -tanda bahwa pendapat politik Mr. Musk dan hubungannya yang dekat dengan Trump dan para pemimpin politik sayap kanan lainnya melukai penjualan Tesla. Pembeli mobil listrik cenderung lebih liberal daripada Mr. Musk dan sekutu politiknya. Penjualan Tesla di Jerman turun 59 persen pada Januari, dibandingkan dengan bulan yang sama tahun lalu, setelah Musk mendukung partai politik nasionalis.
Survei telah menunjukkan bahwa kebijakan Mr. Musk menghasut beberapa pembeli mobil Amerika untuk memilih merek lain. Di California, mantan wakil presiden Kamala Harris menang pada bulan November, prasasti Teslas baru turun 12 persen tahun lalu, bahkan ketika penjualan umum mobil dan truk listrik sedikit meningkat, menurut Asosiasi Dealer Dealer Mobil yang baru di California. California mewakili hampir sepertiga dari semua kendaraan listrik yang dijual di Amerika Serikat.
Hull mengatakan bahwa sementara Dewan Tesla tidak jelas tentang bagaimana para direktur akan memantau kondisi kerja, menetapkan kewajiban hukum dengan pemegang saham.
“Apakah itu konkret atau cukup detail? Tidak, ”katanya. “Tapi itu jauh lebih dari yang kita harapkan dari Tesla.”
Dampak NIA akan menarik resolusi yang direncanakan untuk hadir pada pertemuan Tesla tahunan berikutnya dengan memanggil dewan untuk “menginformasikan investor tentang bagaimana dan seberapa sering komite kompensasi meninjau praktik manajemen sumber daya manusia perusahaan,” kata Dr. Hull.
Dua investor lainnya, Bank Amalgamate dan Dampak Daya, bersama -sama Proposal. Kedua perusahaan mendorong perusahaan untuk menjadi lebih inklusif dalam perekrutan mereka.
“Menyadari perlunya lebih banyak penyebaran Komite Kompensasi Manajemen Modal Manusia adalah langkah pertama yang baik, dan kami mengharapkan informasi yang lebih eksplisit,” kata Proxy Impact Executive, dalam email.
Janji Dewan Tesla untuk lebih memperhatikan sumber daya manusia adalah tanggapan langsung terhadap resolusi dampak NIA, menurut surat yang Xuehui Cassie Zhang, penasihat umum terkait Tesla, mengirim tas dan sekuritas Bolsa dan sekuritas yang terkait bulan lalu.
Setelah menerima resolusi yang diusulkan, menurut surat itu, manajemen dan anggota dewan memutuskan untuk memasukkan “diseminasi tambahan tentang pengawasan komite kompensasi untuk praktik manajemen sumber daya manusia perusahaan.” Surat itu meminta izin dari regulator untuk mengecualikan resolusi rapat pemegang saham, dengan alasan bahwa “perusahaan telah secara substansial menerapkan proposal tersebut.”
Tesla menentang proposal serupa di tahun -tahun sebelumnya.
Nyonya Zhang tidak menanggapi permintaan komentar.
Suratnya menunjukkan bahwa surat komite kompensasi telah meminta agar mereka mengawasi “bagaimana perusahaan merekrut, mengembangkan dan mempertahankan bakat yang beragam.”
Namun, laporan tahunan tidak menyebutkan keragaman, hanya merujuk pada tujuan merekrut bakat “luar biasa”.
Hull mengatakan dia menyamakan keunggulan dengan keanekaragaman, tetapi menambahkan: “Saya ingin tahu lebih banyak tentang apa yang dilihat Tesla sebagai” luar biasa. “
